Airbus Atlantic - HRBP production (All Gender)

Airbus; Saint-Nazaire; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

6 semaines de congés payés et RTT

Plan d’épargne salariale

Mutuelle individuelle ou familiale

Mobilité durable (vélo, covoiturage)

Restaurant d’entreprise

CSE et activités sociales

Résumé du poste

Airbus Atlantic recherche un HRBP Production pour piloter les politiques RH et accompagner le développement des salariés. Vous assurez l’interface avec les opérationnels et les salariés, contribuez au plan de recrutement et à la gestion des carrières, et travaillez en conformité avec les règles du travail et les normes internes.

Ce poste exige une expérience RH d’au moins 3 ans, une autonomie avérée, une maîtrise des SIRH et un anglais opérationnel (B1).

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans dans les ressources humaines.
• Maîtrise des logiciels SIRH et connaissance du droit du travail.
• Capacité à communiquer en anglais (Niveau B1 minimum) et à travailler en équipe.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les politiques RH et les processus au sein d’un département.
• Piloter le plan de développement des salariés et la révision des salaires.
• Contribuer activement au plan de recrutement et à la gestion des carrières.
• Assurer l’interface RH pour les salariés et traiter les questions liées aux RH (mobilité, formation, santé au travail, absentéisme, relations sociales).
• Soutenir le développement des employés et gérer les cas disciplinaires lorsque nécessaire.

Connaissances

Autonomie

Anglais B1

Relations sociales

Outils

SIRH

Description du poste

Job Description

Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain !

Etes-vous notre prochain HRBP Production (All Gender) ?

Notre site Airbus Atlantic de Montoir de Bretagne (44) situé en proximité de Saint Nazaire recherche son futur HRBP Production.

Vous rejoindrez une équipe de 12 personnes, en interface direct avec les opérationnels et les salariés.

Votre mission

Le HRBP a pour objectif d’assurer la mise en œuvre et l'application des politiques et processus RH au sein d’un département donné. Ainsi, il est en charge, conjointement avec les managers, de définir le plan de développement des salariés, de piloter la révision des salaires et de contribuer activement au plan de recrutement.

Par ailleurs, vous serez la principale interface RH pour l’ensemble des salariés pour toute question liée aux Ressources Humaines telles que:

• mobilité/redéploiement
• gestion des compétences et formation
• recrutement & gestion des carrières
• risques psychosociaux, Absentéisme, sécurité
• Relations sociales

Le HRBP conseillera son business sur tous les sujets liés au Ressources Humaines, déclinera et appliquera les politiques RH et les normes E&C de la direction. et les réglementations nationales du travail.

Il sera en charge de :

• Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité.
• Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
• Assurer une gestion des cas disciplinaires appropriée le cas échéant.

Votre profil (Ce qui fera la différence)

Vous disposez idéalement d’une expérience minimum de 3 ans dans le domaine des ressources humaines.

Vous vous considérez comme autonome et à l’aise dans les logiciels SIRH et disposez d'une expérience dans les relations sociales.

Vous êtes capable d’échanger en langue anglaise (Niveau B1 minimum) et vous maitrisez également les fondamentaux du droit du travail.

Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d’action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets.

Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d’apprendre et de grandir auprès de vos collègues.

Vous appréciez l’autonomie et la flexibilité que notre modèle d’organisation peut vous apporter.

Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences.

Et pour finir, votre singularité et ouverture d’esprit feront notre richesse, alors soyez vous‑même!

Notre entreprise

• Boostez votre carrière : Un accompagnement sur‑mesure et mobilité interne boostée.
• Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés et de RTT.
• Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.
• Engagement au quotidien : Incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.
• Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).
• Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.

Le site de Montoir de Bretagne

Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses "Major Component Assemblies" directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.

Pour en savoir plus : vidéo

Les étapes vers votre nouveau Job

• Analyse de votre candidature par nos recruteurs.
• Entretien vidéo différé (HireVue).
• Test d'anglais et questionnaire de personnalité.
• Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company: Airbus Atlantic

Contract Type: Permanent

Classe Emploi (France): Classe F12

Experience Level: Professional

Job Family: HR Business Partnership

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.