Airbus Atlantic - Aircraft Manager (All gender)

airbus; Toulouse; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale d'aérostructures à Toulouse recherche un(e) Aircraft Manager. Vous serez responsable de la maîtrise des OSW et NC dans le processus FAL et Customer Line. Les candidats doivent avoir un Bac+5 et plus de 5 ans d’expérience, avec des compétences en SAP et une sensibilité client. Ce poste inclut des voyages en France et en Europe.

Prestations

Restaurant d’entreprise

CSE

Parking

Mutuelle familiale

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience dans l’environnement technique aérostructure.
• Anglais intermédiaire et Français courant.
• Force de proposition pour améliorer les processus en place.

Responsabilités

• Coordonner les travaux restants dans un environnement multi-compétences.
• Assurer une priorisation appropriée des points selon les besoins opérationnels.
• Représenter le département lors des réunions FAL.

Connaissances

SAP PEA/PDA/PAC

Zamiz/Airina

Maquette 3D

Tandem

Google Workplace

Rigueur

Polyvalence

Sens relationnel client

Capacités de négociation

Formation

Bac+5

Description du poste

airbus

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers de Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Un poste d'Aircraft Manager est ouvert au sein d’Airbus Atlantic à TOULOUSE (31). Vous rejoindrez le Service ZZSYO1 SM dans le cadre de la ramp-up de la famille A320. L’Aircraft Manager est responsable de la maîtrise des OSW et NC générées sur les A/C dans le processus FAL et Customer Line. Il/Elle gère le folio, la priorisation, et l'escalade des sujets bloquants (interne et externe). Il/Elle coordonne et communique efficacement entre les intervenants pour garantir la livraison dans les délais aux clients internes et externes. Il/Elle assure un lien étroit avec le département, la FAL, la CL, et les usines pour faciliter l’activité opérationnelle. Il/Elle peut monitorer un WP sur un scope défini et assurer une escalade en cas de problème technique ou de planification.

Les missions principales incluent :

1. Coordonner les travaux restants dans un environnement multi-compétences en lien avec toutes les fonctions.
2. Assurer une priorisation appropriée des points en fonction des besoins opérationnels de la FAL et de la Customer Line.
3. Être le point focal technique et expert des procédures relatives à sa section.
4. Garantir une bonne gestion du folio en résolvant ou en escaladant tout élément bloquant.
5. Représenter le département lors des réunions FAL (opérationnelles, escalade) et lors de feedbacks avec l’usine.
6. Monitorer un WP sur un scope défini et garantir la conformité technique en cas de problème.
7. Proposer des axes d’amélioration du service.

Des déplacements professionnels en France/Europe sont à prévoir, et vous devez être disposé(e) à voyager en conséquence.

Profil recherché :

• De formation Bac+5, avec plus de 5 ans d’expérience dans l’environnement technique aérostructure, avec une forte sensibilisation aux aspects commerciaux.
• Compétences techniques : SAP PEA/PDA/PAC, Zamiz/Airina, Maquette 3D, Tandem, Google Workplace, etc.
• Rigueur, polyvalence, sens relationnel client, et sensibilité au service client.
• Capacités de négociation selon les règles d’engagement avec le client.
• Langues : Anglais intermédiaire et Français courant.
• Force de proposition pour améliorer les processus en place.

Environnement & Conditions de travail :

• Participer à des projets innovants, en lien avec les enjeux environnementaux.
• Un environnement valorisant la proximité et la dimension humaine, dans un collectif engagé et solidaire.
• Opportunités d’apprentissage et d’évolution tout au long de votre parcours, avec un accompagnement personnalisé.
• Liberté d’entreprendre et d’initier des projets.
• Conditions attractives : restaurant d’entreprise, CSE, parking, mutuelle familiale.
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, politique d’égalité des chances.
• Plans d’actionnariat salarié et d’épargne salariale.

Processus de recrutement :

Nous souhaitons mieux vous connaître et comprendre votre motivation. Notre processus comprend :

• Entretien vidéo différé via Hirevue.
• Entretien avec le Manager Recruteur.
• Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement, suivi d’un questionnaire de personnalité.