AIDE SOIGNANT NUIT EHPAD LES BAYLES CDD (F/H)

MBV; Isle; Sur place; EUR 25 000 - 29 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mutuelle de soins recherche un(e) Aide Soignant(e) de nuit en CDD à temps complet ou partiel pour assurer les soins d'hygiène et de confort pour les résidents d'un EHPAD. Débutants acceptés; le poste nécessite le diplôme d'État d'aide-soignant. Des avantages variés sont offerts, y compris la formation et un tarif préférentiel pour la restauration.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Formation(s)

Restauration à un tarif préférentiel

Possibilité d'accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Qualifications

• DEAS impératif.
• Débutants acceptés.
• Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Responsabilités

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort.
• Accompagner les résidents dans leur dignité.
• Mener des projets pour assurer le bien-être.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV LES BAYLES » un(e) Aide Soignant(e) de nuit en CDD de remplacements à Temps Complet ou partiel.

Présentation de l'établissement : Les Bayles, résidence de 2015, est située au cœur d’un quartier résidentiel d’Isle, à proximité de Limoges. Elle bénéficie d'une capacité de 80 places dont 17 en espace protégé, d’un accueil de jour de 6 places et d’un PASA de 14 places.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil : DEAS impératif. Débutants acceptés.
Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail : Remplacement selon les besoins de service.

Rémunération : salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages : mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).