AIDE SOIGNANT NUIT EHPAD LES BAYLES CDD (F/H)

MBV; Isle; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche un(e) Aide Soignant(e) de nuit pour son EHPAD. En CDD à temps complet ou partiel, vous serez en charge des soins d'hygiène et du bien-être des résidents, tout en bénéficiant d'une rémunération avantageuse et de divers avantages intéressants. Une expérience préalable ou une formation est souhaitable, mais les débutants sont également les bienvenus.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Formation(s)

Restauration à tarif préférentiel

Accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Matériels pour soignants

Projets innovants et collaboratifs

Qualifications

• Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) impératif.
• Débutants acceptés.

Responsabilités

• Assurer les soins d'hygiène et confort des résidents.
• Accompagner les résidents vers leur bien-être.

Connaissances

Observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV LES BAYLES » un(e) Aide Soignant(e) de nuit en CDD à Temps Complet ou partiel

Présentation de l'établissement : Les Bayles, résidence de 2015, est située au cœur d’un quartier résidentiel d’Isle, à proximité de Limoges. Elle bénéficie d'une capacité de 80 places dont 17 en espace protégé, d’un accueil de jour de 6 places et d’un PASA de 14 places.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.
  
  

Profil : DEAS impératif. Débutants acceptés.

Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail : Travail de nuit, Cycles de 4 semaine, 1 weekend sur 2 travaillés

Rémunération : salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages : mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).