Aide-soignant (H / F)

INTERACTION SANTE Paris; Levallois-Perret; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer les processus liés à la santé des employés. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion des arrêts de travail, de la communication avec les organismes de santé et de la mise à jour des documents réglementaires. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à un environnement de travail sain et productif. Si vous êtes organisé, rigoureux, et passionné par le bien-être des employés, cette position pourrait être idéale pour vous. Rejoignez une équipe engagée à faire une différence dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Gérer les processus liés aux indisponibilités physiques du personnel.
• Élaborer et notifier les actes liés aux arrêts de travail.
• Assurer une veille réglementaire sur la santé au travail.

Responsabilités

• Contrôler et intégrer les arrêts pour indisponibilité au SIRH.
• Communiquer avec les assurances pour la prise en charge des arrêts.
• Organiser et gérer les visites médicales avec la médecine du travail.

Connaissances

Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique

Capacité à travailler en équipe

Sens de l’écoute

Maîtrise des outils bureautiques

Qualités rédactionnelles

Autonomie

Rigueur

Gestion des priorités

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine similaire

Outils

SIRH

Description du poste

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Aide-Santé • Saint-Denis

Dernière mise à jour: il y a 6 heures

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Description de poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attente d’un recrutement de fonctionnaire. Le contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à deux ans. Il est également possible de recruter une personne sans concours, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi : Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous gérez et contrôlez, conformément au cadre législatif et réglementaire, tous les processus liés aux indisponibilités physiques du personnel jusqu’au traitement des retraites pour invalidité. Vos missions incluent :

• Contrôler et intégrer au SIRH les arrêts pour indisponibilité (maladies, accidents du travail, etc.),
• Élaborer et notifier les actes liés à ces arrêts,
• Tenir à jour les documents réglementaires (Déclaration AT et maladie à la sécurité sociale, etc.),
• Procéder à la liquidation des indemnités dans la paie,
• Communiquer avec les assurances et autres organismes pour la prise en charge des arrêts,
• Traiter les dossiers de retraite pour invalidité,
• Répondre aux demandes relatives à la santé des agents,
• Expliquer la réglementation et les procédures aux agents et encadrants,
• Assurer une veille réglementaire,
• Organiser et gérer les visites médicales en lien avec la médecine du travail,
• Apporter un soutien ponctuel aux autres secteurs,
• Mettre à jour les tableaux de suivi d’activité,
• Suivre la facturation des prestations de santé.

  Profils recherchés : Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique en matière de santé, capacité à travailler en équipe, sens de l’écoute, maîtrise des outils bureautiques, discrétion, qualités rédactionnelles, autonomie, rigueur et gestion des priorités.

  Spécificités du poste : Poste permanent à temps complet, ouvert aux titulaires ou contractuels (contrat de 12 mois).