Aide-soignant EHPAD Sainte-Marie Flagnac - CDI

Etablissements Sainte Marie Aveyron; Flagnac; On-site; EUR 20,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Compte Epargne Temps

Mutuelle

Prévoyance

Epargne retraite

Restauration d’entreprise

CSE

Job summary

Établissements Sainte-Marie Aveyron recherche un(e) aide-soignant(e) en CDI pour intervenir sur le secteur sanitaire et médico-social. Vous réaliserez des soins préventifs et curatifs, assurerez l’hygiène des résidents et participerez à l’accompagnement quotidien dans le respect des protocoles et de la bientraitance.

Le poste propose un CDI à temps plein ou partiel (80%), avec un salaire brut mensuel autour de 1993,18 € selon la convention collective et les primes associées, plus éventuelles

Qualifications

• Réaliser des soins préventifs et curatifs dans le cadre du rôle propre ou par délégation de l’infirmière.
• Réaliser les soins d’hygiène et veiller au maintien de l’autonomie des résidents.
• Assurer un relationnel de qualité avec les résidents et leurs familles.
• Veiller à la bientraitance et à la sécurité des résidents.

Responsibilities

• Réaliser des soins préventifs et curatifs dans le domaine de la santé mentale et physique.
• Réaliser des soins d’hygiène et des soins relationnels.
• Aménager l’environnement quotidien en fonction des temps forts (lever, toilette, repas, activités, coucher).
• Assurer le confort et la sécurité des résidents.
• Transmettre les observations et participer à la prise en charge des traitements.
• Aider au maintien des acquis et soutenir psychologiquement le résident.
• Participer à des actions d’éducation à la santé et proposer des activités en équipe.

Skills

Soins préventifs et curatifs

Hygiène et sécurité

Relationnel et écoute

Bientraitance

Job description

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : – Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie). – Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12. Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

VOTRE MISSIONS

• Réaliser dans le cadre de son rôle propre ou par délégation de l’infirmière des soins préventifs et curatifs dans le domaine de la santé mentale et physique.
• Soins d’hygiène, soins relationnels, soins de prévention visant le maintien des acquis, soins axés sur le bien-être et l’autonomie en respectant la singularité de chaque résident.
• Aménager un environnement convivial et adapté en fonction des temps forts qui rythment la journée: lever, toilette, repas, animations occupationnelles, coucher, sommeil.
• Assurer le confort, la sécurité, dispenser des soins de qualité.
• Appliquer les protocoles de soins directs et indirects.
• Repérer les situations à risque et/ou d’urgence et en informer l’infirmière.
• Aider au maintien des acquis.
• Participer à la prise du traitement en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière (si acte de la vie courante).
• Collaborer avec l’infirmière et sous sa responsabilité à la réalisation de soins. Surveiller, observer et recueillir les données relatives à l’état de santé.
• Aider, soutenir psychologiquement le résident.
• Participer à l’hygiène de l’environnement des résidents.
• Transmettre les observations par écrit dans le dossier informatisé du résident et par oral lors des relèves pour optimiser la continuité de la prise en charge.
• Etre référent de résidents. S’assurer du suivi de leurs projets individuels.
• Participer et animer des actions d’éducation à la santé individualisées et/ou de groupe.
• Proposer et mettre en place des activités ou des sorties extérieures en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle.
• Maintenir les relations familiales et de réseaux: favoriser les liens avec l’entourage, amis extérieurs, en multipliant les occasions d’échanges; inciter les familles à participer à la vie de l’institution.
• Participer à des actions de formation.
• S’impliquer dans le travail institutionnel.
• Veiller à la bientraitance des résidents.
• Entretenir l’environnement immédiat du résident.
• Participer aux relèves.

VOTRE FUTUR POSTE

Type d’emploi : CDI 100 % ou CDI 80 % à votre convenance 25 jours de congés payés et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail), roulement en postes continus en 10 heures: poste du matin (06 h 42 – 16 h 42), poste du soir (11 h 18 – 21 h 18) et poste de journée (10 h 30 – 20 h 30) – travail 1 week-end sur 2 en moyenne

Statut: Non cadre

Salaire pour un temps plein : Rémunération brut mensuelde 1993,18 € selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur (238 €) + prime Ségur 2 (19 €) + prime grand âge (70 €) + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle

Salaire pour un 80 % : Rémunération brut mensuelde 1594,54 € selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur (190,40 €) + prime Ségur 2 (15,20 €) + prime grand âge (56 €) + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle

• Compte Epargne Temps
• Mutuelle (gratuité pour les enfants)
• Prévoyance
• Epargne retraite
• Restauration d’entreprise
• Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)