Aide soignant EHPAD (H/F)

EHPAD SAINT FRANCOIS DE SALES; Capinghem; Sur place; EUR 23 357 - 27 978; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d'entreprise

Prime Ségur

Participation au Transport

Transport en commun à proximité

Résumé du poste

L'EHPAD SAINT FRANCOIS DE SALES à Capinghem cherche un Aide-soignant pour un poste à temps plein. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme d'Aide-soignant ou équivalent. Les missions incluent l'accompagnement des résidents, les soins d'hygiène, et la distribution des médicaments.

Des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise et des primes Ségur sont offerts. La rémunération est de 2300 € brut par mois avec un contrat CDI à 35H/semaine et possibilité de travailler des jours fériés.

Qualifications

• Débutant accepté avec formation indispensable.
• Bac ou équivalent Aide-soignant est requis.
• Compétences pour les soins d'hygiène et accompagnement des patients.

Responsabilités

• Identifier les besoins de santé et de vie des résidents.
• Assurer les soins d'hygiène et de confort.
• Contribuer à la sécurité et dignité des résidents.
• Distribution et aide à la prise des médicaments.
• Travailler en collaboration avec les infirmiers.

Connaissances

Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne

Distribuer les repas et collations

Réaliser des soins d'hygiène corporelle

Formation

Diplôme Professionnel d'Aide-Soignant(e) ou équivalent

Description du poste

Offre n° 209RHWM Aide soignant EHPAD (H/F)

Ce poste, à temps plein, est à pourvoir dès que possible. Il s'adresse à des personnes titulaires du Diplôme Professionnel d'Aide-Soignant(e) ou du Diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique ou du Diplôme d'Accompagnement Educatif et Social. L'EHPAD Saint François de Sales propose une ambiance favorable et un cadre de travail sécurisant permettant à chaque salarié de développer ses compétences dans l'accompagnement des personnes âgées dépendantes. L'EHPAD développe également depuis plusieurs années la méthode Montessori pour accompagner les résidents. Elle permet à chaque salarié de stimuler les capacités préservées afin de préserver l'autonomie des résidents.

Les missions du poste proposé sont les suivantes :

• Identifier les besoins de santé et de vie des résidents pour les accompagner.
• Assurer les soins d'hygiène et de confort aux actes essentiels de la vie quotidienne pour compenser partiellement ou totalement la dépendance du résident.
• Contribuer à la sécurité du résident dans sa globalité et l'accompagner dans le respect et la dignité.
• Assurer la distribution et l'aide à la prise des médicaments en collaboration et sous la responsabilité de l'IDE.
• Travailler en étroite collaboration avec les infirmiers et les agents hôteliers, les soins du résident nécessitant souvent un travail en binôme.

Avantages

• Convention collective 51 + Prime Ségur
• Mutuelle d'entreprise
• Participation au Transport
• Transport en commun à proximité (Métro et Bus)

Rémunération : 2300 € brut par mois, primes et restauration inclues.

Période de travail : 8 heures, travail les jours fériés.

Type de contrat CDI. Contrat de travail. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Déplacements : Jamais.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Aide-soignant – formation indispensable

Compétences

• Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne – compétence indispensable
• Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale – compétence indispensable
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention – compétence indispensable
• Mesurer les paramètres vitaux du patient ou résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées