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AIDE SOIGNANT EHPAD (F/H) de nuit

MBV

Caen

Sur place

EUR 25 000 - 30 000

Plein temps

Il y a 15 jours

Résumé du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche un(e) Aide Soignant(e) pour son EHPAD à Courseulles sur Mer. En CDI à temps plein de nuit, vous serez en charge de l'hygiène et du confort des résidents, tout en leur offrant un accompagnement digne et respectueux. Les débutants sont acceptés et des formations sont proposées. Plusieurs avantages sont offerts, incluant une mutuelle et des actions logement.

Prestations

Mutuelle
Prévoyance
Formations
Restauration à tarif préférentiel

Qualifications

  • DEAS impératif, débutants acceptés.
  • Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Responsabilités

  • Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes.
  • Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour leur bien-être.

Connaissances

Bienveillance
Sens de l’observation
Organisation
Discrétion

Formation

DEAS

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Westalia » un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps plein de nuit. Poste à pourvoir au 1er septembre.

Présentation de l'établissement : Westalia, est une résidence récente située au cœur de la station nautique et balnéaire de Courseulles sur Mer tout en étant à proximité de Caen. Elle bénéficie d’une capacité de 78 places dont 14 en espace protégé.

Vos missions principales sont les suivantes :

  • Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
  • Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil : DEAS impératif. Débutants acceptés.

Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail : Planning type avec 1 week-end sur 2 travaillé

Rémunération : salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages : mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).
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