AIDE SOIGNANT EHPAD (F/H) 80%

MBV; Dirac; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mutuelle à but non lucratif recherche un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Partiel pour son EHPAD. Vous serez responsable des soins d'hygiène et du bien-être des résidents. Les débutants sont acceptés, et il est impératif de posséder un DEAS. Le poste implique un roulement de travail sur 8 semaines et offre divers avantages tels que des formations et une mutuelle.

Prestations

Mutuelle

Formation(s)

Restauration à tarif préférentiel

Accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Matériel innovant

Qualifications

• DEAS impératif.
• Débutants acceptés.
• Capacité à travailler avec des personnes âgées.

Responsabilités

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes.
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS

Description du poste

Overview

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Clairbois » un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Partiel (80%).

Présentation de l'établissement : Claibois est une résidence récente, à proximité d'Angoulême, située dans un quartier résidentiel arboré et qui bénéficie d'une capacité de 80 places dont un espace protégé et d'un PASA.

Vos missions

• Assurer l'ensemble des soins d\'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes.
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil

DEAS impératif. Débutants acceptés. Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail

Journée de 8h, roulement sur 8 semaines, 1 week-end sur 2 travaillé.

Rémunération

Salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages

Mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d\'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).