AIDE SOIGNANT EHPAD (F/H)

MBV; Saint-Gervais-sur-Mare; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle de soins recherche un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Complet pour son EHPAD à Saint-Gervais-sur-Mare. Vous serez en charge des soins d'hygiène et de confort des résidents âgés, tout en menant des projets pour leur bien-être. Le poste requiert un DEAS ou DEAMP. Rémunération annuelle brute sur 13 mois, avantages variés incluant mutuelle et formation.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Formation(s)

Restauration à tarif préférentiel

Possibilité d'accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Matériels innovants pour soignants

Qualifications

• DEAS ou DEAMP impératif, débutants acceptés.
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec les résidents.

Responsabilités

• Assurer les soins d'hygiène et de confort des personnes âgées.
• Accompagner les résidents pour assurer leur bien-être.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS ou DEAMP

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Les Treilles » un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Complet

Présentation de l'établissement : Les Treilles est une résidence rénovée située à proximité de Bédarieux, au cœur du parc régional du Haut Languedoc, et décomposée en pavillons, bénéficiant d'une capacité de 94 places dont 12 en unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.
  
  

Profil : DEAS ou DEAMP impératif. Débutants acceptés.

Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail : journée en 10 heures avec 2 roulements (7h à 12h30 - 16h30 à 18h ou 8h30 à 13h30 - 16h à 21h) / 1 week-end sur 2 travaillé

Rémunération : salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages : mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).