AIDE SOIGNANT EHPAD (F/H)

MBV; Agde; Sur place; EUR 22 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de soins à Agde recherche un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps plein. Vous serez responsable des soins d'hygiène pour les personnes âgées dépendantes et vous veillerez à leur bien-être. Le poste nécessite un DEAS, et les débutants sont acceptés. Remunération attractive avec divers avantages tels que la mutuelle et des formations.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Formation(s)

Restauration à tarif préférentiel

Possibilité d'accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Matériels pour les soignants

Participation à des projets innovants

Qualifications

• DEAS requis.
• Débutants acceptés.
• Capacité à travailler dans un environnement bienveillant et respectueux.

Responsabilités

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées.
• Accompagner les résidents dans leur bien-être et dignité.

Connaissances

Sens de l'observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS impératif

Description du poste

Overview

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Villa Clementia » un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps plein.

Présentation de l'établissement

Villa Clémentia, est une résidence récente située au cœur de la station méditerranéenne balnéaire et touristique d'Agde, dans un quartier résidentiel. Elle bénéficie d'une capacité de 66 places, dont 24 en espace protégé et d’un accueil de jour.

Vos missions

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil

DEAS impératif. Débutants acceptés.

Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail

Journée de travail effectif : 10h

Rémunération et Avantages

Rémunération : salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages : mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).