AIDE SOIGNANT EHPAD CDI (F/H)

MBV; Hérouville-Saint-Clair; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle dynamique recherche un(e) Aide Soignant(e) pour son EHPAD, offrant un cadre de travail stimulant et bienveillant. Dans ce rôle, vous serez responsable des soins d'hygiène et du confort des résidents, tout en les accompagnant avec dignité. Avec un salaire annuel brut basé sur l'ancienneté et des avantages tels que la mutuelle et des formations, cette opportunité est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans la vie des personnes âgées. Rejoignez une équipe engagée dans des projets innovants et collaboratifs pour le bien-être des résidents.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Formations

Restauration à tarif préférentiel

Accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Matériels pour soignants

Participation à projets innovants

Qualifications

• DEAS impératif, débutants acceptés.
• Compétences en soins d'hygiène et accompagnement des résidents.

Responsabilités

• Assurer les soins d'hygiène et de confort des personnes âgées.
• Accompagner les résidents pour assurer leur bien-être.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Asialys » un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Plein

Présentation de l'établissement : Asialys est une résidence récente située à proximité de Caen, au cœur d'un quartier résidentiel d'Hérouville Saint Clair. Elle bénéficie d’une capacité de 79 places, dont 12 en espace protégé.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil : DEAS impératif. Débutants acceptés.

Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail : journée de travail de 10h et un week-end sur 2 travaillé.

Rémunération : salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages : mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).