Aide-soignant(e) SMR (H/F) – Candé

Centre Hospitalier Erdre et Loire; Candé; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un centre hospitalier renommé recherche un(e) Aide-soignant(e) de nuit à 75 % pour un CDD de 6 mois renouvelable. En tant qu'aide-soignant(e), vous serez impliqué(e) dans des soins de prévention et de bien-être en collaboration avec l’équipe soignante. Rejoignez un environnement où votre engagement est valorisé par des conditions de travail optimales et des opportunités de formations diverses.

Prestations

Restaurant du personnel

Prise en charge des transports 75%

Accès facilité à l'hôpital

Amicale du personnel

Propositions de formations

Qualifications

• Diplôme d'état d'Aide-soignant(e) requis.
• Capacité à travailler en équipe.
• Expérience souhaitée en milieu hospitalier.

Responsabilités

• Accompagnement des patients et aide aux soins.
• Observation de l'état de santé et transmission d'informations.
• Entretien de l'environnement et matériels.

Connaissances

Sens de l'écoute

Empathie

Méticuleux

Description du poste

Nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) de nuit à 75 % pour un CDD de 6 mois renouvelable sur notre SMR de Candé. Prise de poste dès que possible.

L’aide-soignant dispense en collaboration avec l’infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne :

• Accompagnement du patient et/ou résident et/ou son entourage ;
• Accueil et informations aux personnes (patients, usagers, famille etc.) ;
• Aide l’infirmier à la réalisation des soins ;
• Entretien de l’environnement immédiat de la personne et la réfection des lits ;
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité ;
• Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne ;
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux ;
• Réalisation de soins de confort et de bien-être ;
• Transmissions des actes pour maintenir la continuité des soins.

Travail le weekend, jours fériés, horaires décalés.

Les plus du CHEL :

• Restaurant du personnel ;
• Prise en charge de certains transports de 75% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ;
• Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d’accès à l’autoroute (10 min), grand parking gratuit à l’hôpital ;
• Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d’Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d’œufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum ) ;
• Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ;
• CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs;
• Mobilité professionnelle inter service ;
• Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ;
• De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, Afgsu, congrès ;