AIDE-SOIGNANT-E EHPAD - CDI - TEMPS PLEIN H / F

GROUPE SOS; Strasbourg; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise sociale de premier plan recherche un Aide-Soignant-e passionné pour accompagner les personnes âgées dans leur quotidien. Dans ce rôle, vous serez essentiel pour favoriser l'autonomie et le bien-être des résidents, en réalisant des soins adaptés et en collaborant avec une équipe pluridisciplinaire. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement où l'innovation sociale est au cœur des préoccupations, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de vie des plus vulnérables. Si vous êtes motivé par l'aide aux autres et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Prestations

Prime SEGUR de 238 euros bruts

Prime GRAND AGE de 70 euros bruts

Prime annuelle décentralisée de 5%

Prime d'habillage : 300 euros bruts annuel

Mutuelle

Prévoyance

Billetterie CSE

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Compétences en soins adaptés à l'état clinique des résidents.

Responsabilités

• Accompagner les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
• Établir une communication adaptée avec les résidents et leur entourage.
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Connaissances

Patience

Réactivité

Rigueur

Adaptabilité

Communication

Formation

Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant

Description du poste

Au quotidien, le GROUPE SOS Seniors favorise autant que possible, l'autonomie, l'implication et l'utilité sociale de la personne âgée. Il gère un réseau de plus de 111 établissements et services d'accompagnement des personnes âgées constitués d'Ehpad, de Résidences Seniors, de SSIAD, de portages de repas à domicile, d'associations de cohabitation intergénérationnelle, d'accompagnement de Seniors à domicile, … Avec lesquels il construit et relève le défi du grand âge ! Le GROUPE SOS Seniors est membre du GROUPE SOS, première entreprise sociale d'Europe, œuvre principalement au profit des plus vulnérables, des générations futures et des territoires. Ce sont aujourd'hui près de 2 millions de personnes qui bénéficient des actions et des innovations du GROUPE SOS, menées par ses 22.000 employés et ses 600 associations, entreprises et établissements, en France et à l'international. Depuis sa création en 1984, le GROUPE SOS combat toutes les formes d'exclusions, mène des actions sur le terrain pour favoriser l'accès de tous à l'essentiel, et innove pour raviver les liens face aux défis de la société. Le GROUPE SOS répond ainsi aux urgences et aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.

Responsabilités de l'Aide-Soignant-e :

1. Accompagner le résident dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie ;
2. Apprécier l'état clinique d'une personne ;
3. Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne ;
4. Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes ;
5. Établir une communication adaptée à la personne et son entourage ;
6. Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements médico-sociaux ;
7. Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins ;
8. Organiser son travail dans une équipe pluridisciplinaire.

L'Aide-Soignant-e est titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant. Vous savez exercer vos missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Vous savez faire preuve de patience, de réactivité, de rigueur, et d'adaptabilité. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.

La rémunération sera calculée, notamment, en fonction de l'expérience et ancienneté sur ce poste.

Avantages :

1. prime SEGUR de 238 euros bruts (au prorata du temps de travail)
2. prime GRAND AGE de 70 euros bruts (au prorata du temps de travail)
3. prime annuelle décentralisée de 5% (selon présentéisme et objectifs)
4. prime d'habillage : 300 euros bruts annuel (en fonction du nombre de postes)
5. variables : heures supplémentaires, remplacements, nuits et week-ends
6. mutuelle
7. prévoyance
8. billetterie CSE