AIDE-SOIGNANT(E) AUX URGENCES EN 12H

Centre Hospitalier De Cannes; Cannes; Hybride; EUR 20 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Crèche hospitalière

Conciergerie

Restaurant du personnel / Food truck

Comité des œuvres sociales

Parkings gratuits

Transports en commun / Vélo électrique

Association sportive et culturelle

Assistante sociale du personnel

Résumé du poste

Centre Hospitalier de Cannes – Simone Veil recrute un(e) aide-soignant(e) pour les urgences en 12 heures, en remplacement. Poste à pourvoir à temps plein dès que possible, situé à Cannes. Vous intégrerez une équipe dynamique et participerez à des projets de soins de qualité.

Le candidat doit être diplômé d’État et slot actif en équipe pluridisciplinaire. Date limite de candidature: 30/09/2026. Renseignements et contact sur le site.

Qualifications

• Diplôme d’État d’Aide-soignant indispensable.
• Capacité à travailler en équipe dans les urgences.

Responsabilités

• Assurer les soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver l’autonomie.
• Réaliser les soins dans le cadre du rôle propre de l’infirmier et en collaboration.
• Observer l’état de santé et transmettre les observations pour maintenir la continuité des soins.
• Gérer les appels et accompagner les patients et leurs familles selon l’autonomie.

Connaissances

Aide-soignant(e)

Formation

DE Aide-Soignant(e)

Description du poste

Depuis le 08/09/2026, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute un(e) aide-soignant(e) aux URGENCES EN 12H (en remplacement)

Date limite des candidatures : 30/09/2026

Rejoignez leCentre Hospitalier de Cannes – Simone Veil, membre du Groupement Hospitalier de Territoire des Alpes Maritimes !
L’hôpital, stratégiquement situé au cœur de la ville profite d’une excellente accessibilité grâce aux transports en commun. À seulement quelques minutes du centre-ville et à proximité des écoles et collèges, il est également facilement desservi par l’autoroute. Le CH-SV est un établissement de santé moderne, regroupant 1 800 agents et 250 médecins, reconnu pour son expertise médicale, son engagement constant en faveur de la qualité des soins et la richesse de son environnement de travail collaboratif.

Pourquoi rejoindre l’Hôpital de Cannes Simone Veil ?

• Un cadre de travail agréable: Implanté dans un environnement exceptionnel, avec une vue imprenable sur la mer Méditerranée, l’hôpital est situé en ville à 5 min du littoral et à 1h des pistes de ski afin d’offrir un cadre de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
• Une équipe dynamique et humaine: Nous mettons un point d’honneur à créer une atmosphère bienveillante et solidaire au sein de nos équipes. Vous ferez partie d’un réseau de professionnels engagés, animés par la même volonté de fournir des soins de haute qualité.
• Des projets innovants: En constante évolution, l’Hôpital de Cannes Simone Veil participe à des projets de recherche et d’innovation qui contribuent à la modernisation des soins. Vous aurez l’opportunité de vous investir dans des initiatives novatrices et d’accompagner l’hôpital dans ses projets futurs.
• Un établissement moderne: L’hôpital bénéficie d’équipements médicaux à la pointe de la technologie, permettant d’offrir des soins de qualité dans des conditions optimales.

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien être et l’autonomie de la personne.

• Assurer les soins pour tous en mettant rapidement en œuvre des procédures de diagnostic, de traitement, de surveillance thérapeutique permettant d’orienter les patients vers un service spécialisé répondant au problème de santé présenté
• Informer de façon claire et adaptée les patients et leur(s) accompagnant(s)
• Réaliser le bionettoyage et hygiène des locaux des salles de soins y compris l’attente couchée.
• Gérer les appels téléphoniques en provenance de l’extérieur (famille…), du secrétariat: Rediriger l’appel vers le professionnel concerné ou vers le patient.
• Accompagner les patients dans la réalisation des besoins fondamentaux (Hygiène, alimentation, élimination), suivant leur degré d’autonomie.
• Analyser / évaluer la situation clinique du groupe de personnes, relatif à son domaine de compétences, présent en attente couchée.
• Réguler l’accompagnement et la présence des familles auprès des patients en attente couchée
• Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.
• Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
• Aide l’infirmier à la réalisation de soins
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
• Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Observation et mesure des paramètres vitaux
• Réalisation de soins de confort et de bien-être
• Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins

La possibilité d'accéder à des prestations à caractère social :

• Crèche hospitalière
• Conciergerie
• Restaurant du personnel / Food truck
• Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations financières et de loisirs
• Parkings gratuits
• Prise en charge à 50% des abonnements transports en commun/Vélo électrique/Covoiturage
• Association sportive et culturelle (billetterie, sports...)
• Assistante sociale du personnel

Au service de votre santé :

• Psychologue du personnel
• Médecine du travail
• Ergonome
• Ostéopathe

CH de Cannes 15 avenue des Broussailles CS 50008 06414 CANNES Cedex [e-mail]

Renseignements auprès

de Mme S.CHANDELIER – Cadre de pôle

Postes à pourvoir à temps plein dès que possible Contrat de remplacement

Diplômes

DE Aide-Soignant(e)

INTÉGRATION / FIDÉLISATION

• Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux arrivants
• Entretiens d’embauche personnalisé avec le cadre du service et la DRH
• Conditions de rémunération évolutives tout le long de la carrière

UNE POLITIQUE ACTIVE DE FORMATION ET DE PROMOTION

• Tutorat / accompagnement à la prise de poste
• Nombreuses possibilités de formations internes
• Parcours formatifs adaptés
• Accès à des formations diplômantes et/ou qualifiantes sans condition d’ancienneté
• Coaching individuels ou en équipe