AIDE SOIGNANT CDI EHPAD MICHEL GRANDPIERRE (F/H)

MBV; Saint-Étienne-du-Rouvray; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle nationale recherche un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Complet pour son EHPAD à Saint-Étienne-du-Rouvray. Votre mission consiste à assurer les soins d'hygiène et d'accompagner les résidents dans un cadre bienveillant. Diplôme DEAS requis, débutants acceptés. De nombreux avantages sociaux sont proposés, y compris une mutuelle et une formation.

Prestations

mutuelle

prévoir pour la formation

restauration à un tarif préférentiel

possibilité d'accueil des enfants du personnel

action logement

CSE

matériels pour les soignants

participation à des projets innovants

Qualifications

• Débutants acceptés.
• Capacité à mener des projets pour assurer le bien-être des résidents.

Responsabilités

• Assurer les soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes.
• Accompagner les résidents dans la dignité.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS impératif

Description du poste

Présentation de l’établissement

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV MICHEL GRANDPIERRE » un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Complet.

Michel Grandpierre est une résidence récente à proximité de Rouen et située entre la Seine et la forêt domaniale du Rouvray, au sein d’un quartier résidentiel. Elle bénéficie d’une capacité de 76 places d'hébergement, dont 24 en espace protégé et 10 places supplémentaires en accueil de jour ainsi que d’une Plateforme de Répit et d’un PASA.

Vos missions principales

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil

DEAS impératif. Débutants acceptés.

Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail

Différents cycles à pourvoir

Rémunération

salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages

• mutuelle, prévoyance, formation(s)
• restauration à un tarif préférentiel
• possibilité d'accueil des enfants du personnel
• action logement, CSE
• nombreux matériels pour les soignants
• participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…)