AIDE SOIGNANT - AIDE SOIGNANTE H/F

Domino RH; Clermont-l'Hérault; Sur place; EUR 18 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération selon CCN 66/51

+ 10% IFM

+ 10% ICCP

Primes horaires (nuit, dimanche, férié

Transport prise en charge

Mutuelle

Logement via FASTT

Formations internes

Résumé du poste

DOMINO CARE recrute des Aide‑Soignant‑Aide‑Soignante diplômés d'État pour des missions d’intérim dans le secteur de Bedarieux, afin d’accompagner des personnes en situation de handicap avec un soutien éducatif et médico-social adapté à leurs besoins.

Les missions varient d’une journée à plusieurs mois selon les besoins des établissements et nécessitent un accompagnement bienveillant et sécurisant. Rémunération selon CCN, avec éventuels horaires nocturnes et majorations.

Qualifications

• Diplôme d'État d'aide-soignant exigé.
• Expérience souhaitée dans le secteur médico-social.

Responsabilités

• Accompagner dans les actes de la vie quotidienne.
• Participer à la mise en oeuvre des projets éducatifs individualisés.
• Favoriser le développement de l'autonomie et de la socialisation.
• Assurer un accompagnement bienveillant et sécurisant adapté aux besoins.

Connaissances

Aide‑soignant diplôme d'État

Description du poste

Vous êtes AIDE SOIGNANT - AIDE SOIGNANTE ?.

DOMINO CARE recrute des AIDE SOIGNANT - AIDE SOIGNANTE diplômés d'État dans le cadre de missions d'intérim sur le secteur de BEDARIEUX, afin d'accompagner des personnes en situation de handicap, qui ont besoin d'un soutien éducatif et médico-social adapté à leurs besoins. Les missions proposées peuvent varier d'une journée à plusieurs mois selon les besoins des établissements.

Vos principales missions :

• Accompagner dans les actes de la vie quotidienne ;
• Participer à la mise en oeuvre des projets éducatifs individualisés ;
• Favoriser le développement de l'autonomie, de la communication et de la socialisation ;
• Assurer un accompagnement bienveillant et sécurisant adapté aux besoins .....;

Les avantages DOMINO RH :

• Rémunération selon la convention collective applicable à l'établissement (CCN 66 ou CCN51).
• + 10% IFM + 10% ICCP
• Primes et majoration possibles selon horaires (nuit, dimanche, jours fériées)
• CET valorisé jusqu'à 6%
• Possibilité d'acompte hebdomadaire selon besoin
• Participation aux frais de transport
• Mutuelle, logement, garde d'enfants via le FASTT
• Possibilité de formations internes et perspectives d'évolution