Aide-soignant/aide-soignante gériatrie EHPAD (H/F)

Bassin de Pompey; Nancy; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et prévoyance

Congés supplémentaires pour ancienneté

Prime de présentéisme

Prime de parrainage IDE CDI

Remboursement transport

Formation professionnelle

Diversité et inclusion

Résumé du poste

Bassin de Pompey recrute un aide-soignant pour son EHPAD de Nancy. Poste en CDD, travail de jour, 35 heures par semaine et un week-end sur deux. Rémunération mensuelle brute de 2964,11 € incluant primes SEGUR, Grand Âge et indemnités diverses.

Venez rejoindre une équipe engagée dans le Bien-Vieillir, avec des mesures de reconnaissance et des avantages sociaux, formation continue et mutuelle.

Qualifications

• Diplôme d'État d'aide-soignant requis.

Formation

Diplôme d'État d'aide-soignant

Description du poste

Diplômé(e) d'un diplôme d'état d aide soignant, vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels au service du Bien-Vieillir, où qualité des soins et des services concorde avec qualité de vie au travail et Bien-Etre au Travail?Esprit d'équipe, respect, écoute, bienveillance sont les valeurs que vous partagez avec nous? Alors affirmons et améliorons ensemble le Bien-Vieillir.Postes à pourvoir rapidement en CDD pour notre EHPAD du site de Nancy. Travail de jour, 35 heures/semaine, 1 week-end sur 2. Période de travail de 7 heuresRémunération : salaire brut mensuel de 2964,11€ (incluant les primes SEGUR, Prime Grand Age, l'indemnité de précarité, indemnité de CP et prime conventionnelle de 5 %).

D'autres bonnes raisons de rejoindre l'Association :

• Accord d'intéressement : 360€ bruts au maximum
• Prime de partage de la valeur : 450€ bruts au maximum
• Prime de reconnaissance pour les heures supplémentaires : 155€ bruts par trimestre
• Prime de parrainage (embauche d'un/une IDE en CDI) : 150€ bruts versés au parrain
• Mutuelle et prévoyance
• Congés supplémentaires pour ancienneté jusqu'à 4 jours maximum
• Prime de présentéisme sous forme de jours de repos supplémentaires (jusqu'à 5 jours)
• Une journée de repos exceptionnel de l'Association
• Accords d'entreprise sur le salarié dit proche-aidant, sur le salarié dit senior, sur l'égalité professionnelle homme et femme, sur des mesures de prévention des facteurs de risques professionnels
• Nombreux avantages du Comité Social et Economique
• Actions QVCT et Bien-Être au travail (massages sur siège...)
• Remboursement abonnement transport public à hauteur de 65% ou participation aux frais de stationnement (abonnement mensuel) à hauteur de 52 €
• Dispositif annuel de formation permanente de qualité et formations promotionnelles telles que AS, ASG et IDE
• Nombreuses actions et vrais engagements pour la diversité, l'égalité professionnelle et l'inclusion