Aide-soignant / Aide-soignante EHPAD LE CHEYLARD (H/F)

Centre Hospitalier Fernand Lafont

Le Cheylard

Sur place

EUR 25 846 - 30 958

Temps partiel

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Possibilité de restauration sur place

Possibilité de formation

Possibilité de reprise d’ancienneté

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Fernand Lafont, situé au Cheylard, recherche un(e) Aide-soignant(e) pour son EHPAD. Le candidat devra garantir l'accompagnement des résidents, participer à l'amélioration des soins et collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Un diplôme d'État d'Aide-soignant(e) est requis, ainsi que des compétences en communication et en gestion du stress. Le poste est un CDD de 3 mois à temps plein avec un salaire brut mensuel de 2545 Euros.

Qualifications

Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) exigé.
Formations régulières sur les techniques de soins.
Certification en premiers secours est un atout.

Responsabilités

Personnaliser l’accompagnement des résidents et de leurs proches.
Sécuriser l’organisation des soins et éducation à la santé.
Contribuer à l’amélioration de la qualité des soins.
Participer à la vie de son unité et institutionnel.

Connaissances

Soins de base

Prise en charge de la douleur

Surveillance de l'état de santé

Préparation et distribution des médicaments

Gestion des soins préventifs

Aide à la mobilisation

Écoute et empathie

Communication

Gestion du stress

Travail en équipe pluridisciplinaire

Formation

Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) (DEAS) ou équivalent

Description du poste

Offre n° 210PRKM Aide-soignant / Aide-soignante EHPAD LE CHEYLARD (H/F)

Le Centre hospitalier Fernand Lafont est situé au Cheylard, au cœur du Parc Naturel Régional des Monts d’Ardèche, à 1 heure de Privas, Valence, Le Puy en Velay, Annonay et Aubenas. Il est un hôpital de proximité qui fait référence sur son territoire de la vallée de l’Eyrieux. L’établissement est caractérisé par une forte interaction avec la médecine de ville, permettant une activité dynamique. Il conduit des projets structurants novateurs, notamment le démarrage d’une activité de scanner (juin 2025) et un projet de restructuration immobilière visant à moderniser les locaux. Il dispose d’un EHPAD de 99 lits, d’un service de médecine de 20 lits et 2 lits d’HDJ ainsi que d’un service de SMR polyvalent de 15 lits.

Vos missions

Garantir la personnalisation de l’accompagnement des résidents et de leurs proches.
Sécuriser l’organisation des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels.
Contribuer à la démarche continue d’amélioration de la qualité.
Rendre visible sa participation à la vie de son unité, de son service et institutionnelle.

Compétences techniques

Soins de base aux résidents : réalisation des soins d’hygiène (toilette, change, habillage), soins de confort et d’accompagnement des résidents (repas, déplacement).
Prise en charge de la douleur et du confort des résidents : observation et suivi des signes de douleur et mise en place des mesures de confort nécessaires.
Surveillance de l’état de santé des résidents : prise des paramètres vitaux (température, pression artérielle, fréquence cardiaque, etc.) et signalement de toute anomalie à l’infirmier(e).
Préparation et distribution des médicaments : aide aux résidents à prendre leurs médicaments sous supervision de l’infirmier(e).
Gestion des soins préventifs : respect des protocoles d’hygiène et de sécurité pour prévenir les risques infectieux et les escarres.
Aide à la mobilisation et à la rééducation : accompagnement des résidents dans leurs déplacements et mise en place de dispositifs de rééducation si nécessaire.

Compétences relationnelles

Écoute et empathie : être attentif aux besoins des résidents et savoir répondre à leurs attentes de manière bienveillante et respectueuse.
Communication : expliquer les soins aux résidents et leurs proches, favoriser un climat de confiance.
Gestion du stress : savoir gérer des situations difficiles et maintenir son calme face à l’urgence ou aux besoins des résidents.
Travail en équipe pluridisciplinaire : collaboration avec l’ensemble du personnel soignant (infirmiers, médecins, psychologues, etc.) pour un suivi cohérent et adapté des résidents.

Compétences organisationnelles

Gestion du temps et des priorités : planifier et organiser les soins en fonction des besoins et des priorités de chaque résident.
Rigueur dans la réalisation des tâches : assurer une prise en charge continue et de qualité pour chaque résident, respecter les plannings de soins et les protocoles.
Mise en œuvre des procédures de sécurité : suivi des procédures de sécurité sanitaire et d’hygiène rigoureuses, gestion de la confidentialité des informations.

Qualifications

Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) (DEAS) ou équivalent exigé.
Participation à des formations régulières sur les techniques de soins, les nouvelles pratiques en gériatrie et les protocoles d’hygiène.
Certification en premiers secours (PSC1) est souvent un atout.

Avantages