Aide familial(e) - Equipe de renfort

SOS Villages d'Enfants; Sainte-Luce-sur-Loire; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de protection de l'enfance cherche des aides familiaux pour accompagner des enfants dans un environnement sécurisant. Une expérience en protection de l'enfance est nécessaire, ainsi qu'un diplôme associé. Le travail se déroule sur des missions CDD dans plusieurs villages, et inclut des horaires continus. Une formation continue et divers avantages sont offerts.

Prestations

Chèque culture

Chèque vacances

Chèque cadeau

Formation continue

Qualifications

• Expérience significative en protection de l'enfance requise.
• Permis B obligatoire.
• Mobilité sur le territoire Ouest requise.

Responsabilités

• Accompagner les enfants dans leur quotidien et favoriser leur épanouissement.
• Respecter les modalités d’accueil fixées par l’Aide Sociale à l’Enfance.
• Contribuer à la mise en place de projets individualisés pour chaque enfant.

Connaissances

Adaptabilité

Création de liens affectifs

Sens de l'organisation

Formation

Diplôme en protection de l'enfance

Description du poste

Overview

Il faut tout un village pour grandir

Certains métiers changent vos vies !

Chez SOS Villages d’Enfants, nous recrutons des femmes et des hommes qui veulent s’engager pour des frères et sœurs séparés de leurs parents sur décision de justice, dans un environnement familial protecteur et épanouissant.

Notre modèle d’accueil de type familial permet aux enfants de trouver la sécurité affective et les repères éducatifs dont ils ont besoin, auprès de professionnel·le·s engagé·e·s dans la durée, dans le respect de leurs droits, jusqu’à leur autonomie et donc leur inclusion pleine et entière dans la société.

Parce que nos besoins grandissent et parce que les enfants ont besoin d’adultes en qui ils peuvent avoir confiance, nous recherchons pour une expérimentation sur le territoire Ouest (Charente-Maritime, Pays de la Loire, Morbihan, Maine et Loire) :

DES AIDES FAMILIAUX.ALES

pour rejoindre l’équipe de renfort, en CDD (missions régulières à pourvoir rapidement avec possibilité de s’investir dans la durée)

Vous êtes motivé.e à l’idée de vous investir régulièrement sur des missions au sein de l’équipe de renfort ? Rejoignez nous !

Votre engagement, leur avenir !

Responsibilities

• Vous accompagnerez les enfants dans leur vie quotidienne en favorisant leur épanouissement en lien avec l’équipe pluridisciplinaire (éducateur·rice·s spécialisé·e·s, psychologues, éducateur·rice·s scolaires…) tout en maintenant un environnement familial, cadrant, sécurisant et chaleureux
• Vous respecterez les modalités d’accueil fixées par l’Aide Sociale à l’Enfance
• Vous contribuerez à la mise en place des projets individualisés pour chaque enfant
• Vous développerez des actions visant à leur autonomie affective, sociale et matérielle tout en veillant à l’organisation et à la gestion du quotidien de la maison familiale
• Vous participerez activement à la vie du village et au projet social de la fondation

Pourquoi une équipe de renfort ?

• Pour répondre au besoin de stabilité et de continuité des liens affectifs des enfants accueillis en cas de vacance de poste, ou d’absence de moyenne ou longue durée d’un.e éducateur.trice familial.e ou d’un.e aide familial.e

Votre rythme de travail s’apparente davantage à une vie familiale qu’à un simple emploi !

Vous serez amené.e à intervenir pour des missions d’une durée d’un mois maximum par village.

Rythme de travail : 208 jours par an (et 35 jours de congés payés), sur un rythme continu de 24h/24h (conformément aux statuts). Les sessions de travail s’organiseront sur un rythme de 10 jours – 9 nuits maximum dans le cadre d’un remplacement ou sur un rythme de 15 jours – 14 nuits maximum dans le cadre d’une MAF.

Les incontournables :

• Vous justifiez impérativement d’une expérience significative et réussie en protection de l’enfance et idéalement d’un diplôme associé (éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, moniteur éducateur, CESF, TISF, etc.)
• Etre mobile sur le territoire Ouest (Beauvais-sur-Matha, Gémozac, Fontcouverte, Sainte-Luce-sur-Loire, Le Lion d’Angers, Plumelin et Sarzeau) avec une perspective d’ouverture sur le territoire national
• Savoir s’adapter aux spécificités de chaque village et s’intégrer dans des équipes nouvelles
• Avoir un permis B

Qualités requises

• Vous souhaitez vous engagez sur des missions régulière
• Vous saurez créer et nourrir un lien affectif et/ou en assurer sa continuité
• Vous savez prendre du recul
• Vous avez la capacité d’accompagner les enfants dans leurs apprentissages
• Vous êtes disponible et avez une vraie capacité d’adaptation et de transmission
• Vous avez développé un sens de l’organisation certain

Conditions de travail, rémunération et avantages

• L’intégration sera pensée en amont avec le village d’accueil
• Vous avez accès à la formation continue afin d’accompagner votre montée en compétences et enrichir vos connaissances.
• Vous pourrez profiter des avantages mis en place par le Comité Social Économique (CSE) : Chèque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
• Rémunération à partir de 1 882€ brut mensuel pour un équivalent temps plein (auquel s’ajouteront une éventuelle reprise d’expérience et les indemnités nuits, dimanche, etc.)
• Lorsque vous êtes au village avec les enfants, vous utilisez le budget familial pour toute dépense liée à la vie quotidienne, un véhicule de service et une chambre confortable sont mis à votre disposition.

Processus de recrutement

Nous sommes très attachés à la qualité humaine des accueillant·e·s. Leur implication change la vie des enfants et ils nous disent souvent que “ce travail a changé leur vie“. C’est pourquoi nous sommes attachés à vous permettre d’effectuer une immersion en village afin d’appréhender au mieux les enjeux et compétences attendues. Un entretien psychologique viendra compléter le parcours de recrutement.

Vous n’êtes jamais seul.e

Au sein du village, il y a également une maison commune qui regroupe les bureaux et salles dédiées aux activités éducatives. Une équipe pluridisciplinaire y travaille, composée du·de la directeur·rice de village, chef·fe de service éducatif, psychologues, responsables de programmes, éducateur·rice·s spécialisé·e·s et scolaires, agent·e·s d’entretien, services généraux et secrétariat.

En intégrant SOS Villages d’Enfants, vous rejoignez une équipe de plus de 1 000 collaborateur·rice·s qui anime 20 villages d’enfants SOS.

Prêt à vous engager ? Rejoignez-nous et contribuons ensemble à un avenir meilleur ! Si vous souhaitez participer à notre grande aventure humaine, adressez-nous votre candidature (CV + Lettre de motivation), nous y porterons attention.

Processus de recrutement :

1. Envoyer votre CV, impérativement accompagné d’une lettre de motivation
2. Entretien avec le pôle gestion des compétences et la directrice territoriale Ouest
3. Entretien psychologique
4. Un test psycho technique pourra être envisagé