AI Product Manager

Modjo; Paris; Sur place; EUR 75 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours de remote/semaine

RTT 9–11 jours/an

Tickets-restaurant Swile

Transports/ Mobilité durable (Pass)

Salle de sport et mutuelle

Pluxee accès CSE

Onboarding et montée en compétences

Performance reviews

Résumé du poste

Modjo recherche un AI Product Manager pour piloter des features ML et orienter le produit vers une architecture agentique dédiée au Sales. Vous rejoindrez une équipe produit de taille humaine et collaborerez avec Engineering, ML et Sales pour livrer des solutions axées client.

Ce rôle requiert une culture data-driven, une compréhension des systèmes agentiques et une maîtrise de l’anglais pour interfacer des clients internationaux.

Qualifications

• Expérience confirmée en Product Management sur un produit B2B SaaS
• Bonne compréhension des systèmes agentiques (IA, LLM, tool execution) — pas besoin de coder, mais comprendre ce qui est faisable et à quel coût
• Business sense fort : identifier les opportunités à impact commercial et embarquer les équipes revenue dans les choix
• Capacité à mener des discoveries structurées et à transformer les retours clients en opportunités actionnables pour la roadmap
• Approche data-driven : définir et suivre des KPIs et prendre des décisions basées sur les données
• Anglais courant à l’oral et à l’écrit — clients internationaux et ambition internationale

Responsabilités

• Incarner la vision de Modjo et faire évoluer le produit vers un système agentique pour le persona Sales
• Conduire des discoveries structurées auprès des clients pour identifier les vrais pain points
• Établir et prioriser la roadmap en intégrant feedbacks, enjeux business et données d’usage
• Rédiger les specs fonctionnelles et user stories pour l’équipe engineering
• Collaborer avec le Product Designer et valider les features avant release
• Définir le plan de rollout et assurer l’enablement des équipes Sales et CS sur les nouvelles fonctionnalités
• Analyser les performances post-lancement et optimiser les KPIs

Connaissances

Product management

B2B SaaS

Agentic IA/LLM

Business sense

Discoveries structurées

Data-driven

Anglais courant

Description du poste

Notre mission

Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.

Chez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, et leur permettre de closer plus de deals.

On a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain.

Pourquoi on recrute ?

Pour accompagner cette transformation, nous cherchons un(e) AI Product Manager capable de piloter des features complexes à l'intersection du ML, du produit et du business. Tu rejoindras une équipe produit de taille humaine, avec un champ d'action large et un impact direct sur la stratégie de l'entreprise.

Tes missions

En tant qu'AI PM chez Modjo, tu seras responsable d’incarner la vision Modjo et de faire évoluer notre produit vers un système agentique dédié au persona Sales et travailleras main dans la main avec les leaders Engineering (Front, Back, ML) .

Discovery & compréhension du marché

• Mener des discoveries structurées auprès des clients pour identifier les vrais pain points.
• Analyser les retours remontés par les équipes AE et CS, suivre les tendances du marché, de la concurrence et identifier les opportunités de différenciation pour le périmètre produit confié.

Pilotage de la roadmap

• Établir et prioriser la roadmap de son périmètre fonctionnel en intégrant les feedbacks clients, les enjeux business, la vision produit globale et les données d’usage produit.
• Définir les KPIs de succès et les suivre de manière régulière

Product Delivery

• Rédiger les specs fonctionnelles et user stories actionnables pour l’équipe engineering.
• Collaborer avec le Product Designer sur les maquettes, challenger les specs avec l'équipe engineering, et valider les features réalisées avant release.

GTM & enablement

Ne pas s'arrêter à la livraison : définir le plan de rollout, assurer l'enablement des équipes Sales et CS sur les nouvelles fonctionnalités, produire les collatéraux produit nécessaires et contribuer activement au go-to-market de chaque release.

Mesure & optimisation

Analyser les performances post-lancement, optimiser les KPIs définis et garantir une boucle de feedback continue entre les données utilisateurs et l'évolution du produit.

Ton profil

Ce qui est indispensable

• Expérience confirmée en Product Management sur un produit B2B SaaS
• Bonne compréhension des systèmes agentiques (IA, LLM, tool execution) — pas besoin de coder, mais tu dois comprendre ce qui est faisable et à quel coût
• Business sense fort : tu sais identifier les opportunités qui ont un vrai impact commercial, tu embarques les équipes revenues dans tes choix
• Capacité à mener des discoveries structurées et à transformer les retours clients en opportunités actionnables pour la roadmap
• Approche data-driven : tu définis des KPIs, tu les suis et tu prends tes décisions basées sur les données
• Anglais courant à l'oral et à l'écrit — certains clients sont internationaux et on a une ambition internationale

C'est un plus

• Lancement en prod d’un produit AI first
• Connaissance de l'écosystème Revenue / Sales BtoB

Ce qu'on cherche au-delà des skills

• Curiosité naturelle pour les évolutions de l'IA — tu suis les tendances, tu explores, tu expérimentes
• Ownership : tu prends la responsabilité de tes features de bout en bout, sans attendre qu'on te drive
• Communication directe et posture client irréprochable — tu sais dire les choses, y compris quand c'est difficile
• Capacité à dire non avec méthode et à gérer les attentes des stakeholders sans conflit
• Énergie & drive — tu veux construire quelque chose qui compte, dans une boîte qui bouge vite

Hiring process

• Étape 1 : Screening call avec Clémence (TA) — 30 min — visio
• Étape 2 : HM call avec Laura (VP Product) — 30 min — visio
• Étape 3 : Case study avec Laura & 1 membre de l’équipe Product ou Engineering — 1h — présentiel (préparation + rendu)
• Étape 4 : Team fit avec 1 membre de l'engineering & 1 membre du CS — ~1h — présentiel
• Étape 5 : Final round avec Paul (CEO) — 30 min — présentiel
• Etape 6 : Prise de références

Nos valeurs

Continuous Learning, Excellence & User First

On est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. "C'est bien" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques.

Positivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit

On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité.

Action & Impact Obsession

On préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions.

Team Spirit, Raise the Bar & Coachabilité

Les meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et l'entraide. Le feedback n'est pas une option, c'est ce qui nous fait progresser collectivement. On se challenge mutuellement pour aller plus loin, penser plus vite, viser plus haut.

Les avantages

• 2 jours de remote par semaine et jusqu'à 9 à 11 jours de RTT par an
• Titres-restaurant via carte Swile
• Prise en charge des transports (Pass Navigo) ou forfait mobilité durable jusqu'à 42€/mois
• Abonnement salle de sport via Gymlib et mutuelle Alan Blue
• Accès à Pluxee, la plateforme CSE pour tes avantages salariés
• Un onboarding structuré et une montée en compétences accompagnée dès le premier jour
• Des performance reviews régulières pour soutenir ton développement
• Parental Leave Soft Landing : au retour d'un congé maternité ou paternité, 1 jour off par semaine pendant les 4 premières semaines, à salaire plein

Pourquoi nous rejoindre maintenant ?

• Builder, pas maintenir : on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas là pour gérer des process hérités ou maintenir le statu quo. Tu es là pour créer, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.
• Etre au coeur de la révolution IA : on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. Tu travailleras sur un produit qui change concrètement la façon dont des milliers de professionnels bossent au quotidien, grâce à l'IA.
• Des talents qui te tirent vers le haut : tu travailleras avec des personnes qui ont un vrai niveau et qui te pousseront à te dépasser chaque jour.