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Une entreprise de sécurité internationale recrute un agent de sécurité cynophile à Longwy. Vous serez responsable de la protection des biens et des personnes, ainsi que du contrôle d'accès. Les candidats doivent avoir un chien dressé et des diplômes pertinents en sécurité cynophile. Ce poste requiert flexibilité et rigueur, avec un travail possible les week-ends et jours fériés.
G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions adaptées à nos clients.
Nous recherchons des agents de sécurité - prestations cynophiles pour renforcer notre service Guarding.
L’agent de sécurité cynophile G4S effectue les missions d’un agent de sécurité et peut prester avec ou sans son chien.
Vous assurez la protection des biens et des personnes.
Vous réalisez des rondes de contrôle (surveillance).
Vous effectuez le contrôle des accès.
Vous détectez les anomalies sur les postes et prévenez des incidents.
Vous rédigez des rapports d’incidents.
Vous êtes titulaire de diplômes relatifs à la sécurité cynophile (Titre V, CQP-ASC…).
Vous possédez un chien dressé avec carnet de vaccination à jour et certificat de sociabilisation.
Vous maîtrisez au minimum le français couramment.
Vous êtes flexible (horaires de travail décalés, week-ends, jours fériés…).
Vous fournissez une copie de la carte iCad du chien.
Une copie de l’assurance responsabilité civile couvrant le chien.
Une copie de la carte professionnelle Agent cynophile du CNAPS en cours de validité si applicable.
Le carnet de travail.
Vous travaillez seul ou en équipe.
Vous êtes rigoureux et dynamique.
Vous avez une expérience en tant qu’agent de sécurité / agent de sécurité cynophile.
Vous possédez des diplômes relatifs à la sécurité : SSIAP, CQP-APS, CQP-ASA, SST, M1…
Toute candidature sera traitée dans un délai de 4 semaines. En l’absence de réponse, la candidature n’a pas été retenue en raison du grand nombre de dossiers reçus.
Le processus d'embauche peut inclure des tests écrits et oraux (tests de langues, par exemple).
Un dossier en ligne incomplet peut ralentir le traitement et la sélection (documents non transmis, tels que CV Europass ou diplômes professionnels).
Dans le cadre du recrutement, un extrait de casier judiciaire sera demandé pour évaluer l'honorabilité.