Agent social F / H

Emploi-Collectivites; Gressy; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un agent social passionné pour rejoindre une équipe dédiée à l'épanouissement des enfants. Dans ce rôle, vous serez chargé d'accueillir et d'accompagner les enfants, tout en créant un environnement sécurisant et stimulant. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec une équipe engagée pour organiser des activités pédagogiques et contribuer à l'évolution du projet d'établissement. Si vous êtes motivé par le développement des enfants et souhaitez faire une différence dans leur vie, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Congés supplémentaires

Restauration collective / titres restaurant

Compte-Epargne Temps

Chèques vacances / loisirs

Prise en charge Mutuelle

Avancement de carrière / promotion

Prise en charge frais déplacement formation

Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Bilan de compétence / carrière

Gratification pour les médailles du travail

Qualifications

• Titulaire du CAP Petite Enfance avec des connaissances sur le développement de l'enfant.
• Capacité à travailler en équipe et à transmettre des informations clairement.

Responsabilités

• Accueillir et accompagner les enfants dans un environnement stimulant.
• Organiser des animations pédagogiques en collaboration avec l'équipe.
• Participer à l'administration des médicaments selon les protocoles.

Connaissances

Connaissance des besoins de l'enfant

Travail en équipe

Communication claire

Bienveillance

Discrétion professionnelle

Flexibilité

Formation

CAP Petite Enfance

Outils

Formation HACCP

Description du poste

Agent social F / H Ce poste est à pourvoir à GRESSY.

Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de la Micro-crèche de Gréssy, vous contribuez à créer un environnement stimulant, sécurisant et propre pour les enfants dont vous assurez les soins quotidiens et auprès desquels vous menez des activités d’éveil favorisant leur développement psychomoteur, affectif et intellectuel.

Responsabilités

• Accueillir et mettre en œuvre un accompagnement individualisé des enfants accueillis dans la structure ;
• Animer et gérer un groupe d’enfants dans sa globalité ;
• Contribuer à la qualité de vie d’équipe de l’établissement au bénéfice des enfants accueillis ;
• Participer à l’évolution du projet d’établissement par le travail au quotidien et la contribution active aux réunions ;
• Organiser des animations pédagogiques en collaboration avec le reste de l’équipe et en coordination avec l’éducatrice de jeunes enfants ;
• Assurer dans l’urgence les soins nécessaires dans la limite de vos compétences en collaboration avec le reste de l’équipe ;
• Participer à l’administration des médicaments selon les protocoles et les prescriptions, sous la responsabilité de la directrice ;
• Participer à l’application des protocoles d’accueil individualisé en facilitant le dialogue avec les parents et les collègues ;
• Contribuer au respect des normes d’hygiène au sein de l’établissement.

Profil recherché

• Titulaire du CAP Petite Enfance ;
• Connaître les besoins de l'enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel ;
• Connaître les mesures d'hygiène et de sécurité prévues par l'agrément et la législation concernant les collectivités d'enfants ;
• Appliquer et faire respecter le cadre d’accueil ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Transmettre avec clarté des informations orales et écrites ;
• Faire preuve de bienveillance et de discrétion professionnelle.
• Identifier les besoins de chaque enfant et trouver la réponse la mieux adaptée ;
• Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif ;
• Faire preuve de disponibilité et d’assiduité.

Singularité du poste

• Disponibilité et flexibilité ;
• Disposer de la formation HACCP et être apte à manipuler les denrées alimentaires.

Organisation du travail

• 37 heures hebdomadaires, horaires en fonction des plannings ;
• Structure ouverte de 7h30 à 18H30.
• Réunion mensuelle après la journée de travail.

Avantages collectifs au travail

• Charte managériale ;
• Congés supplémentaires ;
• Restauration collective / titres restaurant ;
• Compte-Epargne Temps ;
• Chèques vacances / loisirs ;
• Prise en charge Mutuelle ;
• Amicale du personnel ;
• Avancement de carrière / promotion ;
• Prise en charge frais déplacement formation ;
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun ;
• Bilan de compétence / carrière ;
• Autorisations spéciales d’absence ;
• Gratification pour les médailles du travail.