Agent social

cdg69; Pays de la Loire; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de l'éducation recherche un agent social pour un remplacement. Ce poste implique d'accueillir les enfants et leurs familles, d'assurer leur bien-être et de participer activement à la vie de la structure. L'agent social organisera des activités d'éveil et veillera à l'hygiène et à la sécurité des enfants. Si vous avez un CAP petite enfance et une passion pour le développement des jeunes enfants, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à un environnement d'apprentissage positif et stimulant.

Prestations

Forfait mobilités durables

Titres restaurants

Qualifications

• Diplômes requis : CAP petite enfance ou CAP accompagnement éducatif petite enfance.
• Connaissance des règles d’hygiène et soins du jeune enfant.

Responsabilités

• Accueillir l’enfant et sa famille, établir une relation de confiance.
• Assurer l’hygiène de l’environnement de l’enfant et son bien-être.
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement.

Connaissances

Capacité d’initiative

Autonomie

Organisation

Méthode

Formation

CAP petite enfance

CAP accompagnement éducatif petite enfance

Description du poste

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse

Accompagnement éducatif

Grade(s) recherché(s) : Agent social, agent social principal de 1ère classe

Métier(s) ouvert aux contractuels : Oui

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste, car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, limitée à la durée de l'absence de l'agent remplacé. Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Placé sous l’autorité du Directeur du Multi accueil, l’agent social organise et effectue l’accueil, les soins et les activités qui contribuent au développement de l’enfant et de son bien-être, dans le cadre du projet éducatif de la structure. Il assure l’entretien des locaux, du linge, du matériel.

Activités principales

1. Accueillir l’enfant et sa famille
2. Organiser la période d’adaptation
3. Établir une relation de confiance avec les parents
4. Recevoir et transmettre des informations, communiquer avec la famille au quotidien

Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants

• Aménagement de l’espace de vie en respectant les règles de sécurité
• Assurer l’hygiène de l’environnement de l’enfant
• Procéder aux soins d’hygiène corporelle de l’enfant
• Respecter et accompagner le sommeil de l’enfant
• Adopter une relation éducative avec l’enfant
• Assurer le bien-être corporel, affectif et physiologique de l’enfant, son éveil, tout en répondant à ses besoins

Mettre en œuvre des projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire

• Aider à la mise en place des activités
• Gérer les conflits éventuels entre enfants
• Aménager et faire évoluer l’espace de vie en tenant compte des besoins des enfants
• Rendre compte des observations effectuées

Assurer l’entretien de la structure

• Entretien des salles d’activités, de la tisanerie, des toilettes, des vestiaires, salle de change, des dortoirs, de la lingerie
• Entretien du linge, gestion des stocks de produits d’entretien, des couches

Participer à la vie de la structure

• Adapter ses horaires en fonction des besoins du service
• Travailler en collaboration avec les collègues
• Participation à l’élaboration du projet d’établissement
• Alerter et réagir en cas d’accident

Configuration du poste et conditions de recrutement :

• Remplacement congé maternité, recrutement via contrat dans le cadre des agents sociaux
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + avantages : forfait mobilités durables, titres restaurants
• Réunion de service une fois par mois de 18h45 à 20h45
• Temps complet : 35h/semaine

Profils recherchés

• Diplômes : CAP petite enfance ou CAP accompagnement éducatif petite enfance
• Connaissance des règles d’hygiène, soins du jeune enfant, méthode HACCP, développement de l’enfant 0-3 ans

Savoir-faire et compétences

• Capacité d’initiative, autonomie, organisation, méthode

Savoir-être

• Rigueur, qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptation
• Esprit d’équipe, discrétion, respect du secret professionnel