AGENT POLYVALENT H/F

Ville de Saint-Egrève; Saint-Égrève; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Saint-Egrève recherche des agents polyvalents remplaçants pour le service Petite Enfance. Vous serez chargé de l'accueil des enfants et de leur prise en charge dans un environnement dynamique. Le poste implique des horaires variables et une rémunération comprenant des indemnités et des primes, tout en offrant des possibilités de formation continue.

Prestations

Régime Indemnitaire

13ème mois

Prime CIA annuelle

Participation aux frais de transport

Accompagnement formations

Participation à la complémentaire santé

Qualifications

• CAP petite enfance exigé.
• Sens du service public et esprit d'équipe.
• Connaissances en sécurité et hygiène pour les enfants.

Responsabilités

• Participer à l'accueil des enfants et des familles.
• Assurer la prise en charge des enfants (repas, changes).
• Entretenir les équipements et locaux.

Connaissances

Écoute

Connaissance du développement de l'enfant

Capacité à travailler en équipe

Sens du service public

Formation

CAP petite enfance

Description du poste

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Le service Petite Enfance recrute des agents polyvalents remplaçants, tout au long de l'année.

Attributions principales

En référence aux objectifs du service petite enfance et aux projets des établissements, sous la responsabilité de la directrice de chaque équipement et en collaboration avec le personnel qualifié, l'agent polyvalent devra :

• Participer à l'accueil de l’enfant et de sa famille
• Participer à la prise en charge des enfants (maternage – repas – changes...) en respectant le rythme et les besoins de chacun
• Participer à l’entretien de l'équipement : locaux, matériel, linge...

Attributions secondaires ou ponctuelles

• Toutes tâches liées aux nécessités du service
• CAP petite enfance exigé

Compétences et qualités requises

• Écoute et respect des besoins de l’enfant
• Connaissance du développement de l'enfant et des notions fondamentales en matière de sécurité et d'hygiène
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter au changement
• Sens du service public
• Ponctualité – discrétion – neutralité - disponibilité

Conditions de travail et rémunération

• Poste affecté aux divers remplacements sur l’ensemble des équipements du service Petite Enfance
• Horaires variables du lundi au vendredi
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80% (plafond à 96,36 euros / mois)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

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