Agent Petite Enfance - Chartres Métropole

Structures de coopération territoriale; Chartres; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Agent Petite Enfance au sein d'une structure dynamique. Vous serez responsable de créer un environnement sûr et stimulant pour les enfants, tout en collaborant avec une équipe engagée. Ce poste vous permettra de contribuer au développement harmonieux des enfants, en veillant à leur bien-être et en assurant une communication efficace avec les parents. Vous aurez également l'occasion de participer à diverses activités éducatives et festives, tout en maintenant les normes d'hygiène et de sécurité. Rejoignez une équipe qui valorise le développement personnel et professionnel.

Qualifications

• Diplômes requis : CAP AEPE ou Bac pro en accompagnement.
• Expérience avec les jeunes enfants souhaitée mais non obligatoire.

Responsabilités

• Créer les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant.
• Assurer l'entretien des locaux et un environnement sain.
• Participer aux activités internes et externes planifiées.

Connaissances

Bien-être de l'enfant

Communication avec les parents

Entretien des locaux

Gestion des stocks

Formation

CAP AEPE

Bac pro accompagnement

BEP accompagnement soins

Description du poste

Agent Petite Enfance - Chartres Métropole

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

AGENT PETITE ENFANCE H/F
AU SEIN DE LA DIRECTION PETITE ENFANCE
CATEGORIE C - AGENT SOCIAL OU CONTRACTUEL

* Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant : veiller et contribuer au bien-être, à la sécurité et au développement harmonieux de l'enfant, respecter le rythme individuel et les besoins physiologiques de l'enfant (change, repas, sommeil).

* Recevoir les parents en assurant les transmissions nécessaires.

* Encourager les acquisitions dans le respect des compétences de chaque enfant à travers la vie quotidienne et les jeux.

* Participer aux activités internes et externes planifiées par l'établissement.

* Se former et suivre les évolutions en pédagogie, psychologie, éveil du jeune enfant.

Pour maintenir les bonnes conditions d'hygiène des locaux et des temps de repas, vous :

• Assurer l'entretien des locaux et un environnement sain selon le planning établi.
• Assurer le rangement, le nettoyage et le stockage du matériel utilisé.
• Contrôler l'approvisionnement en matériels et produits, gérer les stocks.
• Réceptionner, contrôler, stocker et remettre en température les plats conformément aux protocoles en vigueur.
• Préparer et présenter les repas et goûters.
• Assurer le nettoyage de la vaisselle et l'entretien des espaces cuisine et plonge.
• Gérer le roulement du linge et tenir à jour le stock.
• Veiller au bon état du matériel et signaler les défectueux.

Participation à la vie de l'établissement :

• Assurer une bonne communication au sein de l'équipe.
• Participer aux réunions d'équipe 2 à 3 fois par an, accueillir les stagiaires.
• Participer par roulement aux commissions de menus, réunions de développement de l'enfant.
• Participer aux ateliers parents-enfants, temps festifs, sorties, projets de service, journées pédagogiques.

Profil recherché

Diplômes : CAP AEPE, Bac pro accompagnement, soins et services à la personne ou services aux personnes et aux territoires, BEP accompagnement soins et service à la personne, BEP option sanitaire et sociale, ou encore un DE d'aide soignante avec un an d'expérience auprès de jeunes enfants (plus pour le poste, mais non obligatoire).

Envoyer lettre de candidature + CV.

Poste ouvert(s) au grade de : Agent social principal de 2ème classe.

Selon l'article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté si aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025.