Agent équipe mobile de sécurité - CALVADOS (14)

Rectorat de Normandie; Normandie; Sur place; EUR 1 000 - 3 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Rectorat de Normandie recherche un Agent pour son équipe mobile de sécurité afin d'améliorer le climat scolaire et de prévenir les violences. Le candidat devra avoir un diplôme de niveau bac +2, avec de bonnes capacités relationnelles et une aptitude au travail en équipe. Ce poste propose une rémunération annuelle en fonction des diplômes et encourage une approche proactive face à la sécurité au sein des établissements scolaires.

Prestations

Mobilité sur le territoire Normand

Déplacements fréquents

Remboursement des frais de déplacement

Horaires décalés possibles

Qualifications

• Débutant accepté, niveau bac +2 requis.
• Bonnes compétences en communication et en gestion des situations complexes.
• Expérience dans les métiers de la sécurité ou de l'éducation valorisée.

Responsabilités

• Contribuer à l'amélioration du climat scolaire et prévenir les violences.
• Former les personnels à la gestion de crise et à la mise en sécurité des lieux.
• Intervenir en cas de forte tension ou crise scolaire.

Connaissances

Intelligence des situations

Médiation

Compétences relationnelles

Anticipation des risques

Travail en équipe

Calme

Sens de l'autorité

Réactivité

Patience

Esprit d'initiative

Formation

Diplôme de niveau bac +2

Outils

Outil informatique (Word, Excel)

Description du poste

Agent équipe mobile de sécurité - CALVADOS (14)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Débutant

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération brute variable en fonction des diplômes détenus entre 1972.56 euros et 2246.33 euro€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

Missions principales :

1) Dans une démarche d’amélioration du climat scolaire, contribuer et

accompagner au bien vivre ensemble dans les écoles et les établissements

scolaires afin de favoriser la réussite des élèves en lien notamment avec le

socle commun de compétences et les objectifs du parcours citoyen.

2) Prévenir et former sur les risques liés aux violences et au harcèlement en

milieu scolaire.

3) Conseiller et participer à la formation des personnels à la gestion de crise

et à la mise en sécurité des personnes et des biens au sein des écoles et des

établissements scolaires.

4) Intervenir immédiatement, accompagner et appuyer les établissements en

cas de fortes tensions, d’insécurité ou en temps de crise. Renforcer la prise en

charge des élèves aux conduites problématiques et l’accompagnement des

victimes (élèves et personnels)

L’équipe mobile de sécurité est placée sous l’autorité directe du Recteur et la

direction de son conseiller sécurité. Lors de l’intervention en école ou en

établissement, les agents sont placés sous l’autorité fonctionnelle du chef

d’établissement

Les interventions sont au profit des écoles et des établissements scolaires publics

et privés, dans le but de renforcer l’action des équipes de direction, éducatives et

pédagogiques.

Il existe 3 sortes d’interventions :

1. L’intervention immédiate à la suite d’un incident grave ou d’un trouble

majeur en milieu scolaire

2. L’action préventive afin de favoriser un climat scolaire serein, de

réduire les phénomènes de violences et de contribuer à la sécurisation

des espaces scolaires, des élèves et des personnels

3. L’Accompagnement des victimes, personnels ou élèves, et des élèves

auteurs.

Profil recherché

- Intelligence des situations,

- Qualités pédagogiques,

- Médiation, négociation,

- Compétences relationnelles : savoir communiquer et coopérer avec un

public varié

- Anticiper et évaluer les risques d’une situation,

- Aptitude au travail en équipe,

- Faire preuve d’initiative et être force de proposition.

- Culture du rendre compte

- Calme (maîtrise de soi) durant les interventions,

- Sens de l’autorité (être ferme sans être agressif),

- Réactif (rapidité d’exécution, sans précipitation…),

- Patient (sens de l’écoute),

- Positif, notamment dans des situations de crise aigües,

- Résistant au stress,

- Observateur sans porter de jugement discriminatoire,

- Courtois (même en cas de fermeté),

- Rectitude, ponctualité

- Bonne connaissance du système éducatif et de l’environnement des écoles

et des établissements scolaires,

- Attachement aux valeurs de la République

- Connaissance de la règlementation et sens juridique,

- Avoir travaillé dans les métiers de la Sécurité-Sûreté- Justice- Éducation,

- Bonne qualité rédactionnelle et de synthèse,

- Maîtriser l’outil informatique (word, excel, pwt...)

- BAFA, notions de secourisme.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous?

L’éducation nationale est le 1 er employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime).

Elle emploie plus de 58000 personnels et scolarise près 300000 écoliers du 1 er degré dans 2524 écoles, et près de 290000 élèves du 2 nd degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15000 apprentis.

Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.

L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.

Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.

- Déplacements constants, mobilité sur le territoire Normand,

- Présence physique forte,

- Participer à des missions avec des horaires décalés,

- Véhicule personnel ou de service (remboursement frais de déplacement),

- Contact constant avec les personnels et les élèves.

- Détenir le permis B

Conseillère principale / Conseiller principal d'éducation

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