Agent en petite enfance (H/F)

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure dédiée à l'enfance recherche un Agent social pour accueillir et accompagner les enfants et leurs familles avec bienveillance. Les candidats doivent avoir des connaissances en petite enfance et idéalement un diplôme comme le CAP Petite enfance. Ce poste complet présente de nombreuses avantages, tels que des congés annuels et une politique de formation dynamique.

Prestations

Rémunération statutaire

Congés annuels et RTT

Participation aux frais de transport

Politique de formation dynamique

Qualifications

• Diplôme dans la petite enfance souhaité.
• 5 ans d'expérience en tant qu'assistant maternel ou 3 ans dans un service d'accueil.
• Disponibilité et dynamisme nécessaires.

Responsabilités

• Accueillir l’enfant et sa famille dans un cadre sécurisé.
• Assurer le bien-être physique et psychologique des enfants.
• Animer des activités ludiques adaptées.
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement.

Connaissances

Aptitudes relationnelles

Connaissances en petite enfance

Sens du service public

Créativité

Dynamisme

Esprit d'équipe

Discrétion

Formation

CAP Petite Enfance

Bac Pro ou BEP Sanitaire et Social

Diplôme d'État ou certificat en accompagnement des familles

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

• Agent social
• Agent social principal de 2ème classe
• Agent social principal de 1ère classe
• ATSEM principal de 1ère classe
• ATSEM principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans. Il est possible de recruter une personne n’étant pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l’emploi

L’établissement possède une équipe pluridisciplinaire engagée à accompagner les enfants avec écoute et bienveillance.

Conditions de travail et avantages

• Poste ouvert au cadre d’emplois d’Agent social territorial par mutation, détachement ou contrat
• Temps de travail : 36h15 par semaine avec horaires fixes
• Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA
• Congés annuels et 12 RTT
• Participation à hauteur de 75 % aux frais de transports en commun
• Participation mutuelle et prévoyance possibles
• Politique de formation dynamique
• Adhésion amicale du personnel et CNAS

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité de la directrice, vos missions seront :

• Accueillir l’enfant et sa famille dans le respect et la qualité, tout en assurant leur sécurité et en préservant la place des parents
• Assurer le bien-être physique (hygiène, repas, sommeil) et psychologique des enfants, en respectant leur rythme et autonomie
• Contribuer à l’animation d’activités ludiques et d’éveil adaptées aux besoins des enfants
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement

Profils recherchés

Idéalement titulaire du CAP petite enfance, Bac Pro, BEP Sanitaire et Social, diplôme d’État, titre professionnel ou certificat dans l’accompagnement aux familles (social, éducatif, médico-psychologique, animation).

Vous avez des aptitudes relationnelles, un sens du service public, et des connaissances en petite enfance.

Une expérience de 5 ans en tant qu’assistant maternel agréé ou 3 ans dans un service d’accueil d’enfants de moins de 6 ans est également valorisée.

Votre disponibilité, créativité, dynamisme, sens de l’observation et initiative sont essentiels. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et de discrétion.

Rejoignez-nous

Si vous souhaitez intégrer une structure valorisant l’humain et le service, offrant des perspectives d’évolution et de formation, rejoignez-nous !