Agent éducatif petite enfance (H/F)

Meylan; Meylan; Remote; EUR 22,000 - 29,000; Full time

Job summary

La Mairie de Meylan recrute un(e) accompagnant(e) éducatif(ve) petite enfance pour intervenir au sein des crèches communales. Vous assurez l’accueil des enfants, le soutien des familles et la mise en œuvre du projet pédagogique, tout en veillant à l’hygiène, à la sécurité et au bien‑être des tout‑petits.

Vous disposerez d’un cadre structuré avec des plannings clairs, un rythme de travail adapté et des formations associées; le poste demande autonomie, réactivité et écoute attentive des enfants et

Qualifications

• CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance obligatoire.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Responsibilities

• Accueil des enfants en crèche (20 à 62 enfants).
• Accueil des parents et accompagnement des familles.
• Utilisation de matériel adapté et mise en place d’activités selon le projet pédagogique.
• Veiller à l’alimentation, au sommeil et à l’hygiène des enfants.
• Garantir la sécurité affective et le bien‑être des enfants.
• Entretien et hygiène des locaux et du linge.
• Respect des plages d’ouverture et des plannings de remplacement.
• Participation active aux réunions et projets d’équipe.

Skills

Autonomie

Organisation

Ponctualité

Écoute active

Réactivité

Education

CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance

Job description

Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.

La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.

Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.

4, avenue du vercors, Meylan (Isère (38))

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Télétravail

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Descriptif de l'emploi

La Direction Education, Culture et Sports pilote et coordonne entre autre, l’ensemble des actions en direction des enfants et des jeunes de 0 à 25 ans. Il impulse et concrétise les orientations du Projet éducatif de territoire et du plan d’action « Ville amie des enfants » engagé avec l’UNICEF. Tourné vers les familles, il promeut le développement d’accueils éducatifs de qualité favorisant le vivre ensemble et garantissant l’inclusion de tous.

Le service Petite Enfance pilote et coordonne l’ensemble des actions en direction des 4 crèches de la commune, du RPE et du LAEP. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l’accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.

• Accueil des enfants au sein d’une crèche (20 à 62 enfants)
• Accueil des parents
• Utilisation de matériels adaptés lors de la mise en place d’activités en référence au projet pédagogique
• Répondre aux besoins des enfants : alimentation, sommeil, soins, respect des règles d’hygiène et de santé
• Participer avec l’ensemble de l’équipe à assurer la sécurité affective des enfants
• Assurer l’hygiène et l’entretien des locaux, la gestion du linge
• Travail selon les plages d’ouverture de l’équipement et selon planning défini, remplacement ponctuel
• Participation active aux réunions et projets d’équipe transversaux

Nous recherchons une personne autonome, organisée et ponctuelle, capable de faire preuve de réactivité et d’adaptabilité face aux situations variées. Vous devrez démontrer une grande disponibilité et une écoute attentive envers les enfants, les familles et vos collègues, tout en respectant la confidentialité et les valeurs du collectif. Votre dynamisme, votre créativité et votre capacité à coopérer et à travailler en solidarité avec l’équipe feront de vous un atout précieux.

• CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance obligatoire
• Expérience sur un poste similaire souhaitée

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Travailler à Meylan, c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité d’accueil des enfants, le bien‑être des professionnels et la richesse des projets pédagogiques. Voici quelques-uns des atouts que nous vous proposons :

Des partenariats enrichissants avec des acteurs culturels et éducatifs locaux : Maison de la musique, Centre d’initiation à la nature et à l’environnement, bibliothèque municipale…

Des crèches pensées pour l’épanouissement des enfants et des équipes, toutes dotées d’espaces extérieurs.

Un engagement fort pour l’attractivité du métier :

• Bonus attractivité de 100€ net/mois pour les agents auprès des enfants,
• Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun,
• Une prime annuelle versée en deux fois,
• Accès au Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances avec abondement de la collectivité généreux, séjours, activités…).

Une réflexion active sur l’organisation du temps de travail, avec un rythme de 4,5 jours/semaine mis en place.

Intégrez une équipe passionnée, engagée et prête à innover pour le bien‑être des enfants.

Participez à des projets pédagogiques enrichissants, avec un accompagnement constant pour évoluer dans votre pratique professionnelle.

Envie de faire la différence dans la vie des enfants et de leurs familles ?

Adresse de l'employeur

MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.