Agent(e) technique polyvalent(e) chargé(e) de la cuisine

Ville-De-Saint-Martin-D; Saint-Martin-d'Hères; On-site; EUR 21,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Remboursement transport

COS access

Mutuelle FPT

Prévoyance CDG38

Prime annuelle

Job summary

Ville de Saint Martin d'Hères recrute pour la direction Petite Enfance un agent polyvalent chargé de la préparation des repas, de l’entretien des locaux et des missions de lingerie. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes et participerez au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.

La fonction s’inscrit dans la grille FPT avec un traitement de base et des indemnités telles que l’IFSE, avec des horaires réguliers et des possibilités d’évolution au sein de structures variées

Qualifications

• Appliquer les techniques de communication adaptées en équipe
• Réaliser les tâches culinaires: remise en température, assemblages
• Respect des protocoles d’hygiène et sécurité HACCP
• Savoir entretenir les locaux et le matériel
• Bonne capacité à travailler en équipe et en polyvalence

Responsibilities

• Préparer les repas et leurs présentations selon les règles HACCP
• Assurer l’entretien des locaux et de la lingerie selon les protocoles
• Gérer le linge quotidien: lavage, pliage, distribution sur les unités
• Suivre les stocks et préparer les commandes de fournitures
• Réaliser des missions ponctuelles selon les besoins des structures

Skills

Cuisine

Entretien des locaux

Hygiène HACCP

Polyvalence

Rigueur

Job description

Missions de la direction Petite Enfance

Les structures inscrivent leur action dans le cadre de la politique globale de la Ville de Saint Martin d'Hères et plus particulièrement dans la politique éducative, sociale et culturelle. A travers le PEL (Projet Éducatif Local), la commune affirme sa volonté de mettre en cohérence les actions éducatives et pédagogiques, de faire partager les même valeurs à l'ensemble des partenaires concernés :égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.

Les objectifs développés dans le projet des établissements de la petite enfance sont d'offrir aux familles Martinéroises des structures et des temps d'accueil en adéquation avec les besoins des enfants; de développer un accueil de qualité et de donner une place aux familles dans la vie des équipements. Les structures ont également un rôle de prévention sociale et de détection des troubles du développement de l'enfant.

Missions

Sous la responsabilité du(de la) responsable de structure, en collaboration étroite avec l'ajointe de la crèche, l'agent en cuisine de la crèche intervient avec les autres professionnels de la structure, dans le cadre du projet éducatif de la direction Petite Enfance. Il/Elle assure en autonomie la préparation des repas, l’entretien des locaux. De manière ponctuelle il/ elle assurera des missions en lingerie, d'entretien.

*Vos principales missions :

Cuisine

• Réchauffage et présentation des plats
• Préparations des goûters et petites préparations.
• Entretien de la vaisselle et de la cuisine.
• Suivi des stocks, préparation des commandes.

Lingerie

• Gestion du linge utilisé au quotidien : mise en route de machines à laver et sèche linge, plier le linge, répartition du linge sur les unités, entretien de la lingerie.

Entretien des locaux et selon les besoins :

• Selon les protocoles d’hygiène, entretien des locaux (salles de vie, de repas et de change des enfants)

Conditions d’exercice :

• Disponibilité
• Horaires de travail selon règlement spécifique GTT
• Règles de mobilités inter-structures validées en CT
• Port de vêtements de travail, dont chaussures antidérapantes
• Consignes spécifiques d'hygiène vestimentaire et accessoires : port de vernis à ongles, bijoux, bagues, bracelets... interdits
• Port de masques obligatoire dans certaines conditions (herpès....)
• Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure
• Congés liés à la fermeture de la structure
• Réunions exceptionnelles : 1 / mois
• Rythme soutenu avant et après les repas
• Travail au sein de structure d'accueil de types différents (collective, familiale, halte-garderie)
• Polyvalence éventuelle aux autres tâches des autres professionnels de la structure, voire géographique entre structures : réaliser les soins aux enfants, répondre au téléphone.

Rémunération :

Traitement de base selon la grille FPT

• ◦ IFSE cible : 220 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• • Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• • Accès au COS 38 (comité des oeuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• • Participation à la mutuelle labellisée FPT
• • Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• • Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• • Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Votre profil

Savoir faire

• - Appliquer les techniques de communication orale adaptées
• - Appliquer les techniques d'entretien pour de tous types de locaux, surfaces, mobiliers, matériels selon les protocoles définis et selon la nature, usage et matériaux
• - Appliquer les techniques culinaires de base: remise en température, assemblages, découpe
• - Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
• - Rendre compte d'activité sur les outils de suivi

Connaissances

• - Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs de collectivité, des partenaires professionnels, des usagers (droits, obligations, caractéristiques)
• - Communication en équipe
• - Projet éducatif, social, règlement intérieur de l'établissement
• - Règles de sécurité dans les ERP Petite enfance
• - Diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant - Allergies alimentaires - Normes HACCP
• - Techniques culinaires : notions de base
• - Communication orale : notions de base
• - Dispositifs et procédures d’urgence

Qualités

• - Polyvalence
• - Rigueur
• - Respect
• - Sens du travail en équipe
• - Notions de discrétion / devoir de réserve
• - Maîtrise de soi