Agent.e de police municipale-Moniteur formateur H/F

Ville de Bordeaux; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Bordeaux recrute un Agent.e de police Municipale-Moniteur formateur H/F pour sa nouvelle École Interne de Formation. Ce poste combine la formation des agents en pédagogie et opérations de terrain, contribuant ainsi à la professionnalisation durable des effectifs et à la sécurité publique.

Prestations

Cadre de travail dynamique et stimulant

Opportunités de formation et d’évolution

Équipements modernes adaptés

Régime indemnitaire avantageux

Qualifications

• Doit être titulaire de la formation Moniteur MMA ou MBTPI.
• Connaissance parfaite de la réglementation applicable à la police municipale.
• Maitrise des techniques professionnelles et pédagogie pour adultes.

Responsabilités

• Dispenser et encadrer les formations obligatoires des agents.
• Participant à l'élaboration des contenus pédagogiques.
• Assurer des missions de terrain pour le service de proximité.

Connaissances

Pédagogie

Rigueur

Capacité d'analyse

Esprit d'équipe

Patience

Bienveillance

Formation

Formation Moniteur au Maniement des Armes (MMA)

Formation Moniteur Bâtons et Techniques Professionnelles d’Intervention (MBTPI)

Description du poste

Agent.e de police municipale-Moniteur formateur H/F, Gironde

Ville de Bordeaux

Description du poste

Intitulé du poste

Agent.e de police municipale-Moniteur formateur H/F

Métier

Prévention et sécurité - Policière / Policier municipal-e

Dans le cadre de sa politique de professionnalisation et de développement des compétences, la Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique (250 agents, 11 brigades, 4 services spécialisés) crée sa nouvelle École Interne de Formation et de valorisation.
Ce dispositif innovant a pour objectif de professionnaliser durablement les agents, d’accompagner la montée en compétences des effectifs, de renforcer une culture commune, fondée sur la maîtrise des savoir-faire et des règles de sécurité, et de valoriser la police municipale auprès des partenaires externes.
Pour constituer l’équipe pédagogique fondatrice de cette école, la DPMTP lance un appel à candidatures à destination de moniteurs qualifiés.

Le/la moniteur/trice doit être titulaire de la formation « Moniteur au Maniement des Armes » (MMA) et/ou de la formation « Moniteur Bâtons et Techniques Professionnelles d’Intervention » (MBTPI). Il/elle assure la formation pratique des agents de police municipale dans le cadre de l’école interne, tout en conservant une activité opérationnelle de terrain. Il/elle contribue à la professionnalisation des agents et à la montée en compétences des effectifs. Il/elle tisse une relation de proximité avec la population.

Vos activités principales

Pôle formation :

• Dispenser et encadrer les formations obligatoires armement (FPA/FE)
• Participer à l’élaboration des contenus pédagogiques (techniques d’intervention, armement, gestes professionnels, cadre juridique, communication, etc.)
• Animer les sessions de formation en salle et sur le terrain (mise en situation, exercices, évaluations)
• Accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste (tutorat, transmission des valeurs et pratiques du service)
• Veiller à l’actualisation régulière des connaissances et techniques enseignées
• Renseigner les documents de suivi pédagogique (fiche de présence, évaluation des acquis)
• Assurer le suivi administratif des demandes d’armement et de formation en lien avec le CNFPT et la préfecture
• Contribuer aux retours d’expérience (RETEX) après incidents ou interventions sensibles
• Développer des actions pour favoriser l’attractivité, le recrutement, et la relation avec la police municipale

Pôle Opérationnel :

• Réaliser des missions de terrain dans le cadre des objectifs du service de proximité (pilotage, sécurisation, médiation, application des arrêtés municipaux)
• Participer à la veille sur les problématiques locales de tranquillité publique
• Intervenir lors d’événements ou situations nécessitant un renfort expérimenté
• Maintenir un niveau d’exemplarité dans les interventions, notamment dans le cadre de la formation

Le/la policier/ère municipal/e armé/e porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, dont l'utilisation est encadrée par une formation initiale, et dont le port est autorisé par arrêté préfectoral. Une formation obligatoire, comprenant au moins deux séances d'entraînement par an, est requise. L'arme doit être portée en continu durant le service, conformément au code de la sécurité intérieure. La maîtrise des gestes liés à l’utilisation de l'armement létal et le respect strict des règles de sécurité sont essentiels.

Les attendus :

• Connaissance parfaite de la réglementation applicable à la police municipale, à la formation professionnelle territoriale, à la sécurité publique, et au cadre légal d'utilisation des armes et de la force
• Méthodes pédagogiques adaptées aux agents de terrain
• Connaissance approfondie des missions de police de proximité, d’intervention, et des connaissances juridiques solides (code de sécurité intérieure, pouvoirs de police du maire, procédures administratives et judiciaires)
• Maitrise des techniques professionnelles (intervention, sécurité, gestes techniques, usage des équipements réglementés) et pédagogie pour adultes

Vous devez concevoir et mettre en œuvre des dispositifs pédagogiques, organiser la formation administrativement et logistiquement (réservation de salle, convocation). Vous savez animer des sessions techniques et théoriques, réaliser des démonstrations ou mises en situation, et évaluer les agents. Vous pouvez fournir un retour constructif, réagir avec discernement en terrain, anticiper les besoins de montée en compétences, et maîtriser les outils numériques pour la formation à distance. Un fort sens de la pédagogie, patience, bienveillance, rigueur, autorité naturelle, esprit d’équipe, sens des responsabilités, et capacités d’analyse sont requis.

Horaires : 4 jours par semaine, de 9h à 12h, avec une amplitude de 8h30 à 20h30.

Nos avantages :

• Cadre de travail dynamique et stimulant
• Opportunités de formation et d’évolution
• Équipements modernes : véhicules d’intervention, motos, VTT, caméras, logiciels, radios, gilets pare-balles, armement, formations régulières
• Régime indemnitaire avantageux : ISFE fixe et variable, heures supplémentaires, titres-restaurant ou panier repas, etc.