Agent.e de maintenance bâtiment ERP (H/F)

REFUGES SOLIDAIRES RS; Briançon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association locale recherche un Employé qualifié pour assurer la maintenance d'un bâtiment. Vous serez chargé de la sécurité incendie et de la coordination des travaux avec les bénévoles. Une expérience d'au moins un an est indispensable. Le poste est un CDD de 1 an à 28 heures par semaine, avec un salaire brut au SMIC.

Qualifications

• 1 An(s) d'expérience indispensable.
• Connaissances techniques, dépannage de premier niveau.
• Expérience dans le milieu associatif appréciée.

Responsabilités

• Assurer la maintenance et la sécurité incendie du bâtiment.
• Lancer et suivre les campagnes de travaux (plomberie, électricité, etc.).
• Coordonner le groupe de bénévoles travaux.

Connaissances

Contrôler la qualité des installations électriques

Diagnostiquer une panne sur une installation

Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, etc.

Capacité de pilotage des prestataires extérieurs

Capacité d’adaptation et de flexibilité

Capacité d’anticipation et force de proposition

Connaissances des normes incendie et ERP

Excellent relationnel

Goût pour le travail de terrain

Réactif lors de situations d’urgence

Formation

Qualification : Employé qualifié

Description du poste

PRÉSENTATION DE L'ASSOCIATIONRefuges Solidaires est une association loi 1901 reconnue d'intérêt général basée à Briançon dans les Hautes-Alpes. Elle a pour mission l'accueil digne et inconditionnel des personnes exilées qui ont traversé la frontière franco-italienne par la montagne. L'association est en probation pour rejoindre la branche B2 (action sociale et logement) du mouvement Emmaüs France et International. Son Conseil d'Administration, organisé en collégialité, est élu par l'Assemblée Générale chaque année. Il a pour mission de porter le projet associatif et incarne la responsabilité employeur-euse de l'association. Les salarié-es de la structure disposent de trois voix au Conseil d'Administration. L'équipe salariée est composée de deux coordinateur-ices des bénévoles et d'un.e chargé.e de maintenance bâtiment ERP et d'un-e coordinateur-ice administratif-ve.MISSIONS ET ATTRIBUTIONS GÉNÉRALESIel assure la maintenance du bâtiment (sécurité incendie électricité, plomberie, cuisine, chaufferie, ascenseur.),, lance et suit les campagnes de travaux.Sécurité incendie :- Veille au bon fonctionnement de tous les équipements assurant la sécurité incendie (SSI, extincteurs, issues de secours, éclairage de sécurité, etc.)- Alerte et fait intervenir le Responsable Unique de Sécurité de l'ERP en cas de nécessité- Veille à l'affichage réglementaire- Assure la formation hebdomadaire "Incendie" des bénévoles et des nouveaux salariés- Réalise des exercices d'évacuation- Applique les procédures de levée de doute lors du déclenchement de l'alarme et d'évacuation- S'assure du respect des consignes de sécurité par les structures résidentes et rapporte toute anomalie- Est mobilisable hors horaires de bureaux en cas d'incendie ou d'évacuation- S'assure de la maintenance préventive obligatoire des équipements assurant la sécurité incendie et de la bonne tenue du registre de sécurité- Accueille la commission de sécurité et lève toutes les anomalies détectéesTravaux / Technique :- Veille au bon fonctionnement du lieu et de ses équipements (électricité, plomberie, cuisine, chaufferie, ascenseur)- Assure la sécurité des locaux et des équipements, vérifie le fonctionnement normal et reporte les anomalies des systèmes électriques, de plomberie, de chauffage et de sécurité.- Recense et priorise les besoins en travaux - d'entretien courant ou de réaménagement (plomberie, électricité, menuiserie, peinture, aménagement d'espaces, etc.) au sein du bâtiment- Coordonne au quotidien le groupe de bénévoles travaux (bénévoles locaux, communautés Emmaüs...), en répartissant les tâches, en assurant un suivi et en favorisant la coopération au sein de l'équipe- Assure le lien avec les prestataires extérieurs et artisans solidaires lorsque des travaux nécessitent des compétences spécifiques- Co-pilote et suit, avec les pôles vie quotidienne et secrétariat, les contrats de maintenance du bâtiment, notamment : ascenseurs, électricité, plomberie, toitures/terrasses, système de sécurité incendie, assainissement, livraisons de gaz.- Réalise, quand cela est nécessaire les petits travaux de maintenance notamment en : électricité, plomberie, chauffage, ferronnerie, peinture et menuiserieDéveloppement / Stratégie :- S'assure de la cohésion autour du projet global de Refuges- Entretien un lien privilégié avec la SCI propriétaire- Fait le lien avec les architectes et Refuges concernant le développement du lieu- Est force de proposition- Participe aux réunions salarié.e.s et à certains conseils d'administration.CONDITIONS D'EXERCICE :Temps de travail : 28 heures/semainesProposition : CDD de 1 anSalaire brut : SMICPoste à pourvoir dès le 1er octobreSi vous êtes intéressé-es merci de contacter le Pôle "Ressources Humaines"via l'adresse [e-mail]

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 28H/semaineTravail en journée
Salaire

• SMIC

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler la qualité des installations électriques
• Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
• Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
• Capacité de pilotage des prestataires extérieurs
• Capacité d’adaptation et de flexibilité selon les
• Capacité d’anticipation et force de proposition
• Connaissances du milieu associatif
• Connaissances pratiques des normes incendie et ERP
• Connaissances techniques, dépannage de premier niv
• Excellent relationnel,capacité à travailler en éq
• Goût pour le travail de terrain
• Réactif lors de situations d’urgence

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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