Agent·e d'exploitation de la voirie et réseaux au CE de Tonneins de l'UD du Marmandais

TN France; Tonneins; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un agent d'exploitation pour assurer la surveillance et l'entretien des infrastructures routières. Dans ce rôle essentiel, vous participerez à la viabilité hivernale, à la maintenance des chaussées, et à la mise en place de signalisation temporaire lors d'interventions. Vous travaillerez en équipe pour garantir la sécurité et la fonctionnalité du réseau routier. Si vous êtes passionné par le service public et prêt à relever des défis physiques, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée pour un service de qualité et un environnement de travail collaboratif.

Qualifications

• Connaître et appliquer les règles de sécurité relatives au port des EPI.
• Capacité à réaliser les travaux manuels et mécaniques du domaine d’activité.

Responsabilités

• Surveillance et entretien des chaussées et des dépendances vertes.
• Mise en place de signalisation temporaire et interventions sur accidents.

Connaissances

Entretien des chaussées

Surveillance du réseau

Signalisation temporaire

Travaux manuels

Mécanique automobile

Techniques routières

Formation

Permis B

Permis C

ACES pour conduite d'engins

Outils

Débroussailleuse

Tondeuse

Description du poste

Agent·e d'exploitation de la voirie et réseaux au CE de Tonneins de l'UD du Marmandais, Tonneins

Département de Lot-et-Garonne

• Surveillance et entretien des chaussées ainsi que de l’ensemble des éléments attachés au domaine public départemental
• Entretien des dépendances vertes et bleues : travaux sur accotements, fossés et talus, fauchage manuel et mécanisé, entretien des aires d'arrêt et de stockage des matériaux routiers
• Exploitation routière : surveillance, entretien et sécurisation du réseau, patrouillage, mise en place de signalisation temporaire, déviations, interventions sur accidents et intempéries (hors VH) : orages, crues, tempêtes
• Viabilité hivernale : surveiller, signaler et traiter le réseau
• Signalisation : entretien, maintenance de la signalisation horizontale et verticale
• Entretien et nettoyage des ouvrages d'art, de leurs dépendances et accessoires, des ponceaux, des aqueducs
• Entretien et nettoyage des matériels, véhicules et locaux
• Participation aux astreintes et autres interventions programmées ou non, pendant et hors heures de service
• Pour les besoins du service, d’autres missions et activités, entrant dans le cadre d’emploi de l’agent, peuvent être demandées.

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Si possible, détenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité ou susceptibles d’être loués
• Etre titulaire des permis B et C
• Connaître et appliquer les règles du travail en sécurité relatives au port des EPI
• Capacité à réaliser les travaux manuels et mécaniques du domaine d’activité

Qualifications autres

• Détenir une bonne connaissance des missions et devoirs d’un agent territorial, du code de la route, des règlements de voirie
• Avoir de bonnes notions de mécanique automobile, de maçonnerie, de techniques routières
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements d’une structure et d’un équipement de la voirie

Les savoir-faire

• Savoir utiliser les matériels d'entretien des espaces verts (débroussailleuse, tondeuse)
• Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI)

Les savoir-être

• Savoir rendre compte
• Savoir travailler en équipe
• Savoir s’adapter aux situations de travail
• Savoir respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité
• Avoir le sens du service public

Particularités liées au poste

• Aptitude à l’effort physique
• Savoir rendre compte
• Savoir travailler en équipe
• Savoir s’adapter aux situations de travail
• Savoir respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité
• Avoir le sens du service public

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.