Agent.e d'enquêtes permis de louer

Ville de Saint-Denis; Saint-Denis; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique cherche un professionnel engagé pour rejoindre son équipe dédiée aux séniors. Dans un environnement collaboratif, vous serez responsable de la mise en œuvre de services adaptés aux besoins des personnes âgées. Votre rôle consistera à évaluer des situations complexes, coordonner des actions avec divers partenaires, et piloter des projets innovants. Si vous êtes passionné par l'accompagnement des séniors et souhaitez contribuer à leur bien-être, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'écoute, l'empathie et le dynamisme.

Qualifications

• Évaluer des situations sociales complexes des personnes âgées.
• Connaître la législation et les dispositifs en faveur des séniors.

Responsabilités

• Être référent pour le guichet intégré destiné aux séniors.
• Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle.

Connaissances

Évaluation de situations sociales

Connaissance du public âgé

Conduite de projet

Compétences rédactionnelles

Compétences relationnelles

Disponibilité et écoute

Adaptabilité

Dynamisme

Formation

Diplôme de travailleur social ou de niveau II

Description du poste

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Par ailleurs, depuis 2018, le CCAS a expérimenté la mise en place d'un service de coordination gérontologique propre à la ville, et met en œuvre une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées (co-portée par la résidence autonomie Croizat et par l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence).

En collaboration avec les partenaires internes et externes, la coordination gérontologique a pour vocation d'évaluer les situations complexes du public senior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est de permettre à la personne âgée d'être rattachée à la médecine de ville, à un accompagnement social ou médico-social, à l'intervention d'un SAAD, et de l'accompagner vers une sortie du domicile si nécessaire (par exemple, entrée en EHPAD). Elle contribue également à la prévention de...

Missions / activités

1. Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune aux membres internes et externes du pôle et soutenir le suivi des situations complexes de résidents.
5. Activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées.
6. Mettre en œuvre un plan d'action en lien avec les partenaires du territoire, ou réorienter les situations si besoin vers le service le plus adapté.
7. Informer les personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
8. Veiller à la coordination des actions auprès des personnes signalées.
9. Coordination pluridisciplinaire avec l'équipe de la Résidence Croizat et l'équipe d'intervention du Laurier Noble.

Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire), ainsi que le suivi administratif (bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire).

Piloter la réponse à des appels à projets (veille, rédaction, mise en œuvre).

Profil recherché

• Savoir évaluer une situation sociale.
• Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
• Aptitude à la conduite de projet.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales,...).
• Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
• Disponibilité, écoute, empathie.
• Adaptabilité et gestion du stress.
• Dynamisme et force de proposition.

Compétences managériales

• Capacité à animer une réunion et coordonner des actions.
• Connaissances en management d'équipe : gestion, planification, animation, communication, gestion des compétences.
• Titulaire d'un diplôme de travailleur social ou de niveau II.
• Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
• Expérience en management souhaitée.

Autres informations : offre d'emploi en format PDF, QR code.