AGENT-E D'ENCADREMENT DU SERVICE GENERAL ET TECHNIQUE - TEMPORAIRE

Région Bretagne; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Saint-Brieuc recherche un-e agent-e d'encadrement du service général et technique. Vous serez responsable de l'encadrement et de l'animation du personnel, ainsi que de l'organisation des activités pour assurer la qualité des services. Le candidat idéal doit avoir de l'expérience en gestion d'équipe et être capable de travailler en étroite collaboration avec divers services.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et encadrement.
• Capacité à organiser et coordonner plusieurs activités.
• Connaissance des règles d'hygiène, sécurité et ergonomie.

Responsabilités

• Encadrer et animer le personnel chargé de l'accueil et de la maintenance.
• Organiser et prioriser le travail de l’équipe.
• Suivre les activités de l'équipe et assurer la qualité du service.

Connaissances

Leadership

Organisation

Coordination d'équipe

Communication

Gestion des ressources humaines

Outils

Myantiriade

Description du poste

AGENT-E D'ENCADREMENT DU SERVICE GENERAL ET TECHNIQUE - TEMPORAIRE, Saint-Brieuc

Saint-Brieuc, France

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), l a Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers , tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

L'agent-e d'encadrement du service général et technique encadre et anime le personnel chargé de l’accueil, de l’entretien polyvalent, de la lingerie, du magasin et de la maintenance de 1er niveau (patrimoine, informatique, espaces verts et installations sportives). Il/Elle organise, priorise, répartit et coordonne le travail de l’équipe. Il/Elle suit sur l'année scolaire comme au quotidien, les activités de l'équipe qu’il/qu’elle anime. Il/Elle joue un rôle de conseil et d’expertise en matière d’organisation et de technicité. Il/Elle s'assure de la qualité et de la continuité du service fait. Il/Elle participe aux missions de l’équipe et veille au respect des règles et procédures réglementaires ou propres à la collectivité et des principes de développement durable.

Comme tout le personnel en établissement public local d’enseignement, l'agent-e d'encadrement du service général et technique est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Région et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’établissement. Il/Elle s’assure de l’application des préconisations de la Région dans l’environnement spécifique d’un établissement. Il/Elle exerce ses missions en lien avec l'agent-e d'encadrement du service restauration.

Encadrer et accompagner une équipe sur une année scolaire

• Informer collectivement les agents-es sur la vie du lycée et de la collectivité (réunions régulières...)
• Rédiger les fiches de postes et fixer les objectifs (collectifs et individuels)
• Coordonner les activités entre les agents-es dans le respect des principes des référentiels régionaux
• Organiser et coordonner, en liaison avec l'agent-e d'encadrement du service restauration, l'activité des agents-es du service général qui participent au fonctionnement du restaurant scolaire
• Établir et gérer les emplois du temps, utilisation du logiciel Myantiriade
• Proposer des solutions techniques pour l'exécution de tâches
• Définir et rédiger des fiches de procédure et des protocoles techniques (nettoyage, etc.) en veillant à la transversalité
• Transmettre les consignes et veiller à leur application
• Vérifier l’application des règles d’hygiène, de sécurité et d'ergonomie au travail
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
• Réaliser l’évaluation annuelle des agents-es et contribuer à leur développement professionnel
• Réaliser les évaluations des fonctionnaires stagiaires
• Évaluer les agents non permanents en fin de mission de remplacement
• Veiller à la formation et à l'accompagnement des nouveaux arrivants
• Connaître et appliquer les règles et dispositifs ressources humaines de la collectivité (statut, formation, etc…)
• Participer au développement des compétences de ses collaborateurs, des nouveaux arrivants …

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