AGENT DE SÛRETÉ ET SÉCURITÉ - H/F

La Banque de France recrute un agent de sûreté-sécurité (H/F) pour son centre fiduciaire situé à Sainghin-en-Mélantois (59-Nord).

Vous serez intégré à la Direction générale des Moyens de paiements (DGMP), responsable des moyens de paiement destinés au grand public. Sa mission est de garantir que chaque citoyen dispose de moyens de paiement efficaces, fiables et sécurisés.

La DGMP est organisée en grands domaines : études et surveillance des paiements, fabrication du papier et des billets, commercialisation, émission et circulation fiduciaire, et direction financière.

Les activités se déroulent sur un site hautement sécurisé dédié au stockage et à l'entretien de la monnaie fiduciaire, employant près de 40 personnes.

Sous la responsabilité du responsable sûreté-sécurité, vous intégrerez une équipe de douze agents et travaillerez du lundi au vendredi, en journée :

1. Gestion des flux du personnel, des mainteneurs et des livraisons (inspection, filtrage, etc.) via les équipements en place (portique, X-Ray, biométrie);
2. Accompagnement et surveillance des prestataires sur le site;
3. Intervention en cas de feu ou d'accident;
4. Mise en œuvre des procédures d'urgence en cas d'événements malveillants ou accidentels (évacuation, extraction, protection).

Formation recherchée :

Diplômé(e) d'un Baccalauréat, vous détenez le SSIAP (minimum niveau 1) et le CACES pour gerbeurs électriques. Une expérience d'au moins 3 ans dans la sûreté et la sécurité incendie en grandes structures ou sites sensibles est requise.

Les habilitations électriques BS/BE Manoeuvres et la certification Sauveteur-Secouriste au Travail seraient un plus.

Compétences / Qualités :

• Capacité à apprendre et maîtriser les procédures de sûreté-sécurité et les équipements techniques spécifiques;
• Rigueur, méthode, sang-froid;
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du collectif;
• Autonomie et investissement.

Pour postuler, contactez nos ambassadeurs/ambassadrices.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité, à la lutte contre les discriminations, à la parité Femme/Homme et à un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour prendre en compte les handicaps des candidats recrutés.