Agent de Soins (H/F) CDD100% - Résidence la Fleur de Sel - Etage 2 - REF-CDD-082026

Hstv; Le Sel-de-Bretagne; Sur place; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Parking professionnel

50% du titre de transport pris en char

Formation et mobilité interne

Prévoyance

Compte épargne temps

Résumé du poste

L’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve recherche un(e) aide-soignant(e) pour accompagner des résidents en maison de retraite. Vous participa à l’hygiène, au confort et à la vie quotidienne tout en préservant les capacités restantes des personnes accompagnées.

Travaillant au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous serez référent d’un petit groupe de résidents (4/5) et contribuerez aux projets du service et aux commissions internes.

Qualifications

• Être patient, bienveillant et disponible.

Responsabilités

• Participer à l’accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne.
• Contribuer à la surveillance de l’état de santé et du comportement des résidents.
• Travailler en équipe pluri-professionnelle et participer aux projets du service.

Connaissances

Écoute active

Travail en équipe

Bienveillance

Disponibilité

Description du poste

L’Hospitalité́ Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif, principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3500 salarié.es. Son siège et son pôle de services, localisés à Lamballe.

L’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d’une approche du soin et de l’accompagnement qui place l’usager au cœur du projet des établissements. «Prendre soin c’est créer du lien» constitue la devise de son projet stratégique, qui conduit à transformer la vision du rôle des soignants et place les usagers comme acteurs de leur accompagnement.

N’hésitez pas à regarder la vidéo de présentation de l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve sur ce lien Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve : nouvelle identité

Description de l’établissement

Vos missions

• Participer à l’accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins d’hygiène et de confort, hygiène de l’environnement, habillage, repas, déplacements, activités de la vie sociale…) en étant particulièrement attentif à préserver leur «capacités restantes», et/ou à compenser partiellement ou totalement leur perte d’autonomie.
• Participer à la surveillance des résidents en collaboration avec les aides-soignants et les IDE (douleur exprimée, comportement, nutrition/dénutrition, thymie …) au travers d’observations qui permettent d’identifier les modifications de leur état de santé et de leur comportement.

Travailler en équipe pluri-professionnelle pour assurer un accompagnement de qualité pour chacun des résidents accueillis.

Accompagner plus particulièrement un groupe de 4/5 résidents en étant leur «référent» et formaliser leurs projets de vie.

Participer aux projets mis en place par le service et l’établissement.

Participer aux différentes commissions: nutrition/dénutrition/santé bucco-dentaire, menu, animation et vie sociale, …

Votre profil

Vous êtes patient, bienveillant et disponible,

Vous avez une grande capacité d’écoute,

Vous aimez le travail en équipe, vous aimez partager,

Vous avez envie de vous impliquer dans une structure où les valeurs humaines sont au cœur de l’activité.

Vos conditions d’exercice:

• Nature du contrat: CDD jusqu’au 31/12/2026
• Temps contractuel: temps plein jour
• Amplitude de travail: 10h
• Travail semaine – WE: 1 weekend sur 2

Rémunération et avantages:

• Salaire de base indexé sur le coefficient de la CCN 51,
• Reprise d’ancienneté sur poste identique,
• Ségurs 1et 2,
• Prime annuelle décentralisée de 5% du Brut (hors Ségurs) selon modalités de l’accord,
• Prime chaussure selon modalités de l’accord,
• Doublure au poste,
• Compte épargne temps (CET),
• Accès à la formation et mobilité interne établissement et groupe,
• Tarif préférentiel sur le restaurant d’entreprise (2,91€/repas),
• Parking professionnelà disposition,
• Prise en charge employeur de 50% des titres de transport en commun,
• Prise en charge employeur de 50% de la cotisation mutuelle isolée (et options adaptées aux situations individuelles: monoparentale…),
• Prévoyance,
• Plateforme d’écoute psychologique H24 et accès au psychologue du travail,
• Action logement,
• Œuvres sociales du CSE.