N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
ABER Propreté est une entreprise familiale et indépendante en Bretagne, recrutant un agent de propreté en CDI à partir du 01/10/2026. Le poste prévoit du lundi au vendredi, 3 heures de prestation par jour, et le véhicule est obligatoire pour accéder aux différents chantiers, notamment à Saint-Jacques-de-la-Lande (35).
Vous travaillez sous la responsabilité du Responsable de Secteur, avec accompagnement à l'intégration et formation aux procédures internes.
ABER Propreté est une entreprise familiale et indépendante, née en Bretagne, avec plus de 50 ans d’expérience et 38 agences en France. Proximité, respect et esprit collectif sont au cœur de notre ADN. Nos 4000 collaborateurs partagent des relations simples et de confiance. Entreprise inclusive et handi-accueillante, nous offrons à chacun la possibilité d’évoluer et de s’épanouir dans un collectif engagé.
ABER Propreté est une entreprise familiale et indépendante, née en Bretagne, avec plus de 50 ans d’expérience et 38 agences en France. Proximité, respect et esprit collectif sont au cœur de notre ADN. Nos 4000 collaborateurs partagent des relations simples et de confiance. Entreprise inclusive et handi-accueillante, nous offrons à chacun la possibilité d’évoluer et de s’épanouir dans un collectif engagé.
Nous recherchons un agent de propreté en CDI à partir du 01/10/2026
De lundi au vendredi - 3h de prestation par jours
Pour notre client POINT P : 23 Boulevard De La Haie Des Cognets, 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande, France
VEHICULE OBLIGATOIRE - (pas de bus)
Sous La Responsabilité De Votre Responsable De Secteur Et Dédié Chez Un Ou Plusieurs Clients, Vos Missions Seront En Outre
Lors de votre intégration, vous serez accompagné(e) et formé(e) à nos procédures et techniques internes.
Nous ne recherchons pas le candidat parfait mais un candidat motivé alors même si vous ne correspondez pas à tous nos critères, n'hésitez pas à postuler !
En tant qu’employeur, l'entreprise veille à développer un environnement de travail inclusif, au travers d’engagements forts portés par sa Direction favorisant ainsi les pratiques non discriminantes et un environnement qui permet l’épanouissement de nos salariés.