Agent de passage H / F

Pepyto; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un Chargé de Développement Formation passionné par le développement des compétences. Ce rôle essentiel implique l'élaboration de plans de formation, la création de parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs et le développement d'une structure de formation interne. Si vous êtes motivé(e) et souhaitez contribuer à l'évolution d'un réseau engagé dans la qualité et l'innovation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement où vos idées et votre engagement feront la différence.

Qualifications

• Formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines avec 3 ans d'expérience.
• Capacité à travailler en mode projet et persévérance sont essentielles.

Responsabilités

• Élaboration et déploiement du plan de formation annuel.
• Mise en œuvre d'une plateforme de e-learning et création de parcours d'intégration.

Connaissances

Développement des compétences

Gestion de projet

Ressources Humaines

Création de parcours de formation

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines

Outils

Plateforme de e-learning

Description du poste

SERVIMO , réseau national de sociétés spécialisées en assainissement, plomberie, menuiserie et électricité, propose des services de maintenance et de dépannage . Notre engagement envers la qualité se manifeste à travers une réactivité exemplaire , une expertise technique reconnue et le respect des normes en vigueur. En tant que partenaire privilégié des régies, bailleurs sociaux et collectivités, SERVIMO assure la gestion et l'entretien optimal de leur patrimoine immobilier.

Description du poste :

Pour accompagner la forte croissance de notre réseau, nous recrutons un Chargé de Développement Formation (H / F). Si vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et souhaitez participer activement à l'évolution de notre réseau, cette opportunité est faite pour vous !

Vos missions principales seront les suivantes :

• Elaboration et déploiement du plan de formation annuel en accord avec les besoins exprimés par les sociétés de notre réseau.
• Conception et mise en place de parcours de formation métier .
• Développement d'une "structure" de formation interne.
• Mise en œuvre d'une plateforme de e-learning .
• Création de parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• Identification et optimisation des sources de financements.
• Développement de l'alternance au sein du réseau afin de favoriser l'insertion et la montée en compétences des jeunes talents.

Description du profil :

Formation Bac+2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire.

Votre persévérance, votre rigueur et votre capacité à travailler en mode projet seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez une appétence et / ou une curiosité pour le secteur du BTP, cela constituera un atout significatif.

Nous recherchons une personne impliquée, motivée et force de propositions, qui souhaite s'inscrire sur le long terme dans un environnement dynamique.