responsable informatique de projet informatiques informatique IT (IT) / Freelance

ACT Commodities; Palaiseau; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous au sein d'une direction dynamique, où vous serez le pilier du processus de recrutement. En tant que chargé de recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'attractivité des offres et la sélection des candidatures. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour assurer un processus fluide et de qualité. Cette position vous permettra de porter des projets variés, contribuant ainsi au développement de l'activité du pôle. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à la structuration des ressources humaines dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience en recrutement et sélection de candidatures.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers services.

Responsabilités

• Développer et suivre le processus de recrutement de la DTNUM.
• Sélectionner les CV et accompagner les managers lors des entretiens.

Connaissances

Recrutement

Sélection de candidatures

Accompagnement des managers

Communication

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en gestion des talents

Outils

Outils de suivi de candidatures

Sites de publication d'offres

Description du poste

La fonction de recrutement au sein de la Direction de la transformation numérique fait face à plusieurs enjeux :

• Une forte compétition avec le secteur privé pour des métiers dits "en tension".
• Une forte concurrence interministérielle sur les métiers du numérique.
• Le remplacement annuel des agents qui réalisent une mobilité vers d’autres missions ou quittent le service.

Sous l’autorité du chef de pôle, le chargé de recrutement a pour mission de développer, de suivre et de fiabiliser le processus de recrutement de la DTNUM. Plus précisément, vous intervenez sur l’attractivité des offres, la sélection des candidatures et l’accompagnement dans la démarche des services recruteurs.

Vos missions s’articulent autour d’une politique de recrutement maîtrisée et adaptée aux enjeux du marché de l’emploi.

Véritable bras droit du chef de pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec le deuxième chargé de recrutement pour créer un binôme capable de répondre aux enjeux du poste, tout en participant au développement de l’offre de service.

Pour cela, vous devez :

• Contrôler les fiches de poste et procéder à leur publication sur les sites les plus adaptés.
• Définir, en lien avec le service recruteur, le profil candidat recherché.
• Sélectionner les CV.
• Présélectionner les candidatures et faire un feed back aux recruteurs.
• Accompagner les managers lors des entretiens.
• Assurer la continuité d’information vers le service recruteur tout au long du process de recherche du candidat.
• Valoriser les offres et métiers de la direction sur / écoles / salons.
• Être garant de la qualité du processus de recrutement en interne et en externe.

Le chargé de recrutement aura la possibilité de porter des projets afin de développer l’activité du pôle, comme rédiger ou actualiser les différents guides, créer un accompagnement professionnel des agents, proposer un parcours de carrière pour les apprentis, etc.

Contribuer à la vie du service :

• Participer aux réunions d’équipe du pôle et y être force de proposition.
• Contribuer, en équipe, à la structuration du pôle et à l’élaboration des outils de suivi de l’activité.

Selon la période de l’année, vous pouvez également :

• Accompagner le développement de la communauté des apprentis.
• Accompagner la section sur des sujets divers.