Agent d'entretien (H/F)

Communauté de Communes du Genevois; Archamps; Sur place; EUR 26 000 - 31 000; Plein temps

Résumé du poste

La Communauté de Communes du Genevois recrute un adjoint technique pour le service petite enfance. Vous serez en charge de l’entretien des crèches et de la gestion des stocks. Ce poste offre une rémunération de 26 620 € brut annuel et des primes, avec des conditions de travail favorables et des opportunités d'évolution professionnelle.

Prestations

Tickets restaurant

Participation à la prévoyance et mutuelle

Forfait mobilité annuel

Prise en charge légale de l’abonnement transports publics

Qualifications

• Débutant accepté.
• Capacité à échanger en équipe et à se remettre en question.
• Bon relationnel avec les enfants.

Responsabilités

• Assurer l’entretien des locaux.
• Participer à la gestion des stocks.

Connaissances

Maitrise des règles d’hygiène

Maitrise des techniques d’entretien des locaux

Bonnes postures de travail

Organisation dans son travail

Sens des priorités

Ponctualité et assiduité

Description du poste

Date de démarrage : Dès que possible

Temps de travail : 36h40

Lieu de travail : Crèche Au Pays des Petits Pious- Viry

Rattachement : Service petite enfance – Pôle Social

A qui s’adresse cette offre ?

• Titulaires de la Fonction Publique Territoriale
• Contractuels de 1 an (renouvelable)
  
  

Emploi permanent : oui

Catégorie et cadre d’emploi : C - Adjoint technique

Rémunération Minimale

26 620 € brut annuel (variable en fonction de l'expérience) + prime liée à l'évaluation annuelle pouvant atteindre 800 € brut (CIA)

Le service petite enfance de la CCG gère 236 places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, réparties sur 8 crèches. Le travail en collaboration avec les collègues des autres crèches du service est une force, un soutien et permet des échanges constructifs dans la mise en oeuvre de projets innovants comme actuellement l’itinérance ludique.

Vos missions

• Assurer l’entretien des locaux
• Participer à la gestion des stocks
  
  

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Sens de la mission

Satisfaire l’intérêt général

Participer au bon développement des tout-petits du territoire

Réfléchir en équipe aux évolutions à apporter dans l’accueil du jeune enfant

Evolution Professionnelle

Accès encouragé à la formation

Mobilité interne

Conditions de travail

Congés + RTT : 7 semaines de fermeture par an + jours flottants

Séances d’analyse des pratiques régulières

Journée pédagogiques, formations, conférences

Autres Avantages

Tickets restaurant

Prévoyance et mutuelle : participation employeur

Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)

Prise en charge légale de l’abonnement transports publicsExpérience requise :

Débutant accepté

Compétences techniques

• Maitrise des règles d’hygiène
• Maitrise des techniques d’entretien des locaux
• Bonnes postures de travail
• Organisation dans son travail, sens des priorités
• Ponctualité et assiduité
  
  

Aptitudes relationnelles

• Faire preuve de dynamisme et de motivation
• Capacité à échanger en équipe et à se remettre en question
• Bon relationnel avec les enfants et sens du travail en équipe
• Respect du secret professionnel
• Savoir garder une distance professionnelle
  
  

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.