Agent d'encadrement - Maintenance (F / H)

Conseil Régional des Pays de la Loire; Pays de la Loire; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une collectivité dynamique en tant qu'agent d'encadrement en maintenance. Vous serez responsable de l'organisation et du suivi des équipes de maintenance, avec un accent particulier sur l'électricité. Ce rôle vous permettra de piloter des projets essentiels pour assurer la sécurité et le bon fonctionnement des installations dans les établissements scolaires. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, favorisant le développement des compétences et la collaboration. Si vous êtes passionné par la gestion d'équipe et l'amélioration continue, cette position est faite pour vous.

Prestations

Accès à une école de formation interne

Parrainage à l'arrivée

Prestations sociales attractives

Accès à des activités de loisirs et culture

Qualifications

• Capacité à manager une équipe et à développer les compétences.
• Connaissances en maintenance électrique et sécurité.

Responsabilités

• Organiser et suivre l’activité de l’équipe maintenance.
• Assurer le pilotage et suivi des installations électriques.
• Développer les compétences de l’équipe et animer les réunions.

Connaissances

Management d'équipe

Maintenance électrique

Communication interne et externe

Planification

Connaissance des normes de sécurité

Informatique

Formation

Formation en électricité

Expérience professionnelle équivalente

Outils

Logiciel de maintenance

Description du poste

Agent d'encadrement - Maintenance (F / H)

Cadre d'emplois

Techniciens territoriaux

Description de la mission

Placé sous l'autorité du proviseur, assisté par le secrétaire général, l’agent d’encadrement maintenance organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de la maintenance des équipements, des locaux et des espaces extérieurs. Il anime les équipes et favorise la communication en interne et externe.

L’encadrant assurera, à minima 50% de son temps de travail des activités de maintenance et plus spécifiquement l’électricité.

Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement d'enseignement, dans une logique de développement durable.

Organiser et suivre l’activité de l’équipe maintenance (3 agents) :

• Rédiger les fiches de postes annuelles, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l’autorité fonctionnelle.
• Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l’autorité fonctionnelle.
• Concourir à la mise en place et au suivi du logiciel de maintenance.
• Piloter les interventions : Recenser les demandes, analyser les besoins, conseiller sur les travaux à réaliser et les modalités d’intervention, prioriser, planifier.
• Gérer l’approvisionnement et les stocks en produits et matériels liés à son périmètre d’intervention (outillage, équipement et consommables).
• Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures.
• Suivre les travaux, participer aux opérations de réception de travaux, aux Revues de Gestion Immobilière, assurer la correspondance technique avec la Direction du Patrimoine Immobilier.
• Contrôler et assurer le suivi des installations et organes de sécurité.

Assurer des activités de pilotage et suivi des installations électriques et du chauffage :

• Diagnostiquer, dépanner et assurer la maintenance des installations électriques.
• Surveiller, contrôler et assurer le suivi des installations et organes de sécurité.
• Accompagner les organismes de contrôles et participer aux commissions de sécurité.

Manager, animer et développer les compétences de l’équipe :

• Préparer et animer des réunions d’équipes et points journaliers.
• Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers et l’évolution de leurs compétences, identifier les besoins de formation, conduire les entretiens professionnels.
• Maintenir à niveau et développer ses connaissances managériales et ses connaissances métier (formations, séminaire des encadrants, participation à la communauté métier des encadrants EPLE).

Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité dans le lycée.

Préparer les commissions de sécurité en liaison avec le Secrétaire général.

Possibilité d’assurer la mission d’assistant de prévention.

Modalités de recrutement

FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)

Des compétences, un potentiel, votre singularité :

Vous avez la capacité de manager une équipe, d'accompagner le développement des compétences, et faire preuve d’équité.

Vous savez repérer, réguler les situations complexes, en lien avec la Direction de l'éducation.

Vous comprenez et respectez les orientations et les consignes et savez travailler en transversalité, partager l'information et rendre des comptes.

Vous êtes capable de vous organiser pour répondre aux priorités.

Vous savez faire preuve de discrétion sur les informations internes au lycée et à la collectivité.

Votre attitude est exemplaire comme membre de la communauté éducative.

Vous avez des connaissances de base sur l'environnement administratif et statutaire.

Vous êtes à l'aise avec l'informatique.

Vous maîtrisez les règles et normes d'hygiène et sécurité, les caractéristiques des matériels et produits utilisés par les agents.

Vous avez une formation initiale en électricité et dans le domaine de la maintenance.

Vous savez anticiper, évaluer et prioriser les activités et les moyens humains, matériels et financiers à mettre en œuvre.

Vous savez appliquer les mesures de prévention pour limiter les risques professionnels.

Vous êtes en capacité de vous conformer aux documents de références règlementaires.

Vous avez le permis B et les habilitations nécessaires.

Niveau d'études min. requis :

Précision complémentaire niveau d'études ou expérience professionnelle équivalente.

Niveau d'expérience min. requis :

Confirmé.

Titulaire du permis.

Modalités organisationnelles :

Votre équipe au quotidien :

En tant qu’agent régional exerçant en équipe technique dans un lycée, vous êtes soumis à une double autorité : l’autorité hiérarchique de la Région des Pays de la Loire qui vous emploie et l’autorité fonctionnelle du Proviseur du lycée qui peut prendre des décisions concernant le travail des agents régionaux.

Présentation de la Région des Pays de la Loire :

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

Indispensables pour la bonne marche de nos établissements scolaires, la Région des Pays de la Loire emploie plus de 4000 agents, dont une majorité œuvrent chaque jour dans les 117 lycées publics de la région avec un objectif commun en lycées : assurer aux jeunes les meilleures conditions d’étude.

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

• Avoir l’opportunité de travailler dans des lycées de taille et d’organisation variées.
• Être en lien avec les conseillers métier et avec le gestionnaire RH de proximité.
• Avoir accès à une école de formation interne, à proposition d’un parrainage à votre arrivée.
• Accéder à une offre attractive de prestations sociales, de loisirs et de culture.

Catégorie : B / C - Cadre d’emplois : Techniciens, agents de maîtrise et adjoints techniques territoriaux.

35 heures annualisées.

Durée hebdomadaire (hors vacances scolaires) : 39h30.

Horaires : 7h – 18h (horaires à définir selon les besoins du service).