Agent chargé des fonctions d'inspection/Chargé de mission (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Région Hauts-de-France; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un ACFI pour réaliser des enquêtes et inspections afin d'assurer la sécurité et le bien-être des agents. Le candidat idéal aura une solide connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail, ainsi que des compétences relationnelles pour dialoguer efficacement dans le cadre de ses fonctions. Des déplacements fréquents sont à prévoir dans toute la région, avec des avantages tels que le télétravail et des formules de temps de travail flexibles.

Prestations

Protection sociale complémentaire

Aide à la garde d'enfants

Prise en charge des frais de transport

Télétravail jusqu’à 3 jours/semain

Titres restaurant apprécié

Qualifications

• Rigueur et méthodes dans l'analyse des situations.
• Sens de l'analyse pour alerter sur les risques.
• Disponibilité et autonomie dans le travail.

Responsabilités

• Réaliser des enquêtes et inspections pour l’institution.
• Proposer des préconisations et des solutions.
• Assurer une veille thématique sur la réglementation.

Connaissances

Connaissance de la réglementation

Maîtrise des risques professionnels

Qualités pédagogiques

Sens de la communication

Rigueur et méthode

Formation

Attestation de la formation ACFI

Description du poste

Contexte du poste

Avec plus de professionnels répartis sur Lille, Amiens et Boulogne-sur-Mer, la Direction des Ressources Humaines de la Région Hauts-de-France accompagne chaque jour les parcours des 9 agents régionaux. Engagée dans une démarche de service public moderne et responsable, la DRH est un acteur clé du développement des compétences et du bien-être au travail. Elle gère avec rigueur l’ensemble des actes administratifs qui assurent la paie et le déroulement de carrière de l’ensemble des agents.

La DRH mène des projets ambitieux avec dynamisme et esprit d’innovation : accompagnement managérial, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, transformation des modes de travail collectifs, digitalisation des processus RH, et promotion de la diversité et de l’inclusion. Ces actions visent à renforcer l’attractivité de la Région en tant qu’employeur et à soutenir l’excellence du service public territorial.

Au cœur des missions de la DRH figurent la paie, le recrutement et la mobilité interne, la formation, la gestion de carrière tout au long de la vie professionnelle des agents, l\'accompagnement social, le dialogue social, la santé, les conditions de travail, le pilotage des ressources et l\'expertise statutaire. L’équipe est structurée en 6 départements complémentaires et contribue ainsi à façonner une fonction publique territoriale toujours plus humaine, performante et proche des réalités de terrain, dans un contexte de transformations institutionnelles et sociétales majeures.

Le département Prévention, Santé au Travail et QVT porte une mission essentielle de la politique RH de la Région : assurer des environnements de travail durables, sûrs et favorables à l\'engagement des agents. Il agit au cœur des enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail des agents. Il pilote les politiques de prévention, coordonne les expertises en santé au travail et porte des projets QVT structurants au service de conditions de travail durables, de la performance collective et de l’attractivité de la collectivité.

Sous l’autorité directe de la direction adjointe, le département regroupe des expertises pluridisciplinaires en santé au travail, prévention des risques professionnels, accompagnement médico-social, soutien psychologique et promotion de la qualité de vie au travail. Il réunit 49 professionnels RH et s’organise autour de 4 services : service Prévention et Handicap, service Santé au Travail, service Maladie et Accident du travail, service Action sociale.

La fonction d’ACFI est rattachée hiérarchiquement au responsable de département Prévention, Santé au Travail et QVT.

Finalité du métier

Contribuer au bon fonctionnement de la collectivité par la réalisation d’enquêtes administratives et de missions d’inspection pour la direction générale, sur l’ensemble des champs de compétence de l’Institution, sous l’autorité du directeur de l’inspection générale.

Activités du métier

Définir, identifier, préparer les conditions, les moyens, la planification des enquêtes et inspections,

Réaliser des enquêtes et inspections (investigations, auditions administratives, analyses de process, visites des lieux…),

Rédiger des rapports (constats, recommandations…),

Proposer des préconisations et des solutions (mesures disciplinaires ou organisationnelles…)

Analyser les situations, alerter sur les risques et anticiper les impacts pour l’institution ,

Assurer une veille thématique

Proposer des etudes et prospectives sur l’amélioration du fonctionnement de l’administration et identifier les processus d’amélioration continus

Assurer le partage de ses connaissances

Développer des réseaux et capitaliser les expériences et pratiques professionnelles

Participer à la mise en œuvre de nouveaux dispositifs (lutte contre la corruption…)

Aider à la décision et alerter le cas échéant ,

Activités spécifiques

Contexte régional :

La Région, ce sont environ 9 agents qui travaillent quotidiennement dans les lycées régionaux et au CREPS (Centre de ressources, d’expertise et de performance sportive), dans les services administratifs et les ports.

Les services administratifs de la Région sont implantés sur l’ensemble du territoire, à Lille (où est situé le siège de la Région), à Amiens et sur d’autres sites décentralisés, dont les antennes territoriales.

Dans les lycées et au sein du CREPS de Wattignies, les agents régionaux assurent, chaque jour, auprès des lycéens, les missions d’accueil, d’entretien des espaces verts et des bâtiments, d’entretien des locaux de restauration et d’hébergement (internats).

La collectivité est également propriétaire des lycées et du CREPS. A ce titre, elle gère la construction et la rénovation des bâtiments, l’acquisition et la gestion du matériel pédagogique, la gestion de l’énergie et des fluides.

La Région, propriétaire des ports de Boulogne-sur-Mer et de Calais, gère, entretient et aménage les infrastructures, avec :

• La construction et l’entretien de quais, digues, jetées, barrages et écluses ;
• L’établissement et la maintenance des équipements de signalisation et de surveillance ainsi que la gestion des bâtiments ;
• Le dragage des fonds marins et la gestion des sédiments ;
• Le renouvellement du parc informatique ;
• Le suivi des ouvrages (devant être fonctionnels 24h / 24).

Activités de l’ACFI :

• Définir, identifier, préparer les conditions, les moyens, la planification des inspections ;
• Réaliser des inspections (investigations, analyses de process, visites des lieux…) ;
• Rédiger des rapports d’inspection (constats, recommandations…) ;
• Proposer des préconisations et des solutions;
• Analyser les situations, alerter sur les risques et anticiper les impacts pour l’institution ;

Assurer une veille thématique

Proposer des etudes et prospectives sur l’amélioration du fonctionnement de l’administration et identifier les processus d’amélioration continus

Assurer le partage de ses connaissances

Développer des réseaux et capitaliser les expériences et pratiques professionnelles

• Aider à la décision et alerter le cas échéant ;
• Participer à l’ensemble des instances de dialogue social dédiées aux questions relatives à l’hygiène, la santé et la sécurité au travail ( FSS [Formation Spécialisée de Site] + FSC [Formation Spécialisée du Comité ] ) ;

Participer aux visites de délégations dans les établissements

Profil

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie de la réglementation ;
• Maîtrise des risques professionnels ;
• Connaissance des outils de prévention.

Compétences relationnelles :

• Qualités pédagogiques ;
• Sens de la communication ;
• Sens de la diplomatie.

Qualités personnelles :

• Rigueur et méthode ;
• Autonomie ;
• Disponibilité ;
• Sens de l\'analyse.

Permis - habilitations – certifications :

• Permis B indispensable ;
• Attestation obligatoire de la formation ACFI (Chargé ou chargée de l\'inspection en santé et sécurité au travail) du CNFPT.

Conditions de travail

Contraintes horaires : début de journée parfois très tôt le matin afin d\'être présent à la prise de poste des agents.

Contraintes de mobilité : déplacements fréquents sur tout le territoire régional

Exposition aux risques : complexités relationnelles, travail sur écran

Avantages proposés par la collectivité :

• 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
• Participation de la Région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants-droits,
• Aide complémentaire RQTH
• L’allocation de garde «jeunes enfants» pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à
• Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
• Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
• Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
• Forfait mobilités durables jusqu’à € / an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
• Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine (pour les postes éligibles)
• Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel