Agent / Agente de prévention et de médiation sociale (H/F)

DIRECTION REGIONALE FINANCES PUBLIQUES N; Rouen; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité publique régionale à Rouen cherche un Agent de prévention et de médiation sociale pour soutenir les agents. Les missions incluent la gestion des situations difficiles et l'organisation de formations sur la prévention des risques. Le poste est en CDD de 36 mois, avec un salaire brut mensuel compris entre 2900 et 3500 Euros. Télétravail possible.

Prestations

Restauration

Indemnité transports

Qualifications

• Expérience dans le soutien et l'analyse des situations difficiles.
• Capacité à organiser des actions de sensibilisation.

Responsabilités

• Mener des entretiens individuels de soutien.
• Assurer un suivi confidentiel des situations signalées.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Connaissances

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

Prévention des risques psychosociaux

Former et informer les salariés

Formation

2 années d'expérience

Description du poste

Offre n° 197PMRW — Agent / Agente de prévention et de médiation sociale (H/F)

La Division des ressources humaines et de la formation professionnelle, au sein de la Direction Régionale des Finances Publiques de Normandie et du Département de la Seine-Maritime, est composée de 20 agents, dont une responsable de service et une adjointe. Le service est composé de 4 pôles : formation professionnelle - gestion des effectifs - renforts aux services et recrutements - pôle social. Vous serez positionné(e) au sein du pôle social et jouerez un rôle clé d'écoute, d'appui et de conseil auprès des agents et des encadrants.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Mener des entretiens individuels de soutien et d'analyse pour les agents confrontés à des situations difficiles tant sur le plan professionnel que personnel (conflits professionnels, isolement, discrimination, difficultés liées au handicap, mal-être au travail, maladie, etc.).
• Assurer un suivi rigoureux et confidentiel des situations signalées, en lien avec les médecins de prévention, assistantes sociales, encadrants, représentants du personnel, etc.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'accompagnement personnalisés et de mesures de prévention adaptées.
• Prendre en charge les signalements remontés par les agents.
• Organiser des actions de sensibilisation, en particulier sur les enjeux d'intégration du handicap et la prévention des risques psychosociaux.
• Participer activement aux instances de dialogue social.
• Gérer l'organisation des formations santé et sécurité au travail, en lien avec les partenaires internes.

Vous exercez également la fonction de Référent Handicap, en collaboration avec la référente handicap adjointe (échanges avec les agents en situation de handicap sur leur intégration dans les collectifs de travail, accompagnement des services dans la mise en place d'aménagements de poste, interlocuteur(rice) de proximité pour les chefs de service afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté).

Ce poste nécessite une mobilité occasionnelle dans le département (permis B requis). La confidentialité est une exigence incontournable. Télétravail possible.

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2900.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
• Restauration
• Indemnité transports

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Analyser une situation et produire un diagnostic
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
• Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Prévention des maladies professionnelles
• Prévention des risques psychosociaux
• Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
• Réaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travail
• Santé et sécurité au travail

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

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