Agent / Agente d'accueil (H/F)

MAIRIE; L'Haÿ-les-Roses; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mairie de la région Île-de-France recherche un Agent/Agente d'accueil pour gérer l'accueil des spectateurs lors des événements culturels. Le candidat doit avoir de bonnes compétences relationnelles et être disponible pour travailler à horaires décalés, incluant les soirées et week-ends. Rémunération au SMIC, contrat CDD de 2 mois.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Indispensable : Accueillir, orienter, renseigner un public.
• Qualité relationnelle et sens du service requis.

Responsabilités

• Accueil des artistes et préparation des loges.
• Contrôle des billets à l'entrée de la salle.
• Surveillance active de la salle pendant le spectacle.

Connaissances

Accueillir, orienter, renseigner un public

Sens du service

Contrôle de soi

Esprit d'équipe

Description du poste

Offre n° 195SGHW
Agent / Agente d'accueil (H/F)

L'agent d'accueil (H/F) vacataire à l'Espace culturel Dispan de Floran assure l'accueil des spectateurs lors des spectacles de la saison culturelle et des mises à disposition de l'Espace culturel aux associations.Il aide à la préparation et au rangement des loges pour garantir le bon accueil des artistes.DESCRIPTION DES MISSIONSACCUEIL (AJUSTE SELON LES BESOINS DU SPECTACLE)- Accueil des artistes : préparation du catering selon les besoins (courses, installation et rangement des loges, accueil des artistes.)- Contrôle des billets : à l'entrée de la salle, les billets sont scannés à l'aide de douchettes- Placement du public : inviter les spectateurs à se rapprocher du plateau et à éviter de laisser des sièges vides entre eux, afin de limiter « l'effet gruyère »- Accueil des retardataires : installation discrète au fond de la salle (derniers rangs du parterre)- Sécurité du public : veiller au respect des consignes de sécurité (rôle de guide-file et de serre-file)DEROULE DES MISSIONS- Avant l'arrivée des artistes : Préparation des loges selon les besoins indiqués dans la fiche de production- 30 minutes avant le début de la représentation : Ouverture de la salle et contrôle des billets à l'entrée- Pendant la représentation : Surveillance active de la salle pour assurer le bon déroulement du spectacle (interdiction de nourriture, prise de photos, va-et-vient du public, etc.).- Fin du spectacle / Sortie du public : Participation à la distribution des supports de communication relatifs aux prochains événements- Bords de plateau : Présentation du micro aux spectateurs souhaitant intervenir lors des échanges avec les artistes après le spectacle- Après le départ de l'équipe artistique : Rangement et remise en ordre des logesQUALITES REQUISES- Disponibilité- Sens du relationnelPARTICULARITES DU POSTE:- 4 à 6 heures selon l'événement- Rémunération au SMIC en fonction des heures effectuées- Horaires décalés (soirs, weekends)POSTE A POURVOIR : A compter du 1er septembre 2025Si vous souhaitez postuler, adresser votre candidature de préférence par mail, à l'attention de Monsieur le Maire : [e-mail]

Type de contrat CDD - 2 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 4H/semaineTravail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros à 12.0 Euros

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétence

• Accueillir, orienter, renseigner un public Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens du service
• Faire preuve de contrôle de soi

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, sa nouvelle vitalité économique et urbanistique, la Ville de L Haÿ-les-Roses (31 483 habitants, Sous-Préfecture du Val-de-Marne) s inscrit dans une dynamique forte portée par son exécutif. Partie prenante dans le développement du Grand Paris (Ligne 14 du métro en service), elle oeuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration.M. SECTEUR DEVELOPPEMENT RH

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