AGENT ADMINISTRATIF RH H / F

CARSAT CENTRE-OUEST; Limoges; Sur place; EUR 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique de sécurité sociale recherche un Chargé de développement RH pour gérer les activités de formation et de recrutement. Le candidat idéal doit avoir un Bac + 2 en ressources humaines et maîtriser les outils informatiques, notamment Word et Excel. Le poste offre un salaire de 26,8K€ brut annuel, avec des avantages tels que des RTT et des chèques restaurant. Contrat CDD à temps plein établi à Limoges.

Prestations

Gratification annuelle

Horaires variables

RTT

Chèque restaurant

Prime de crèche

Qualifications

• Une première expérience RH en formation et/ou recrutement serait appréciée.
• Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle est un atout.

Responsabilités

• Suivre le plan de formation et organiser les sessions.
• Contribuer aux opérations administratives pour les recrutements.
• Assurer le traitement et le suivi des offres d'emploi.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)

Capacité d'apprentissage et d'adaptation

Rigueur, méthode, organisation

Capacité à travailler en équipe

Formation

Bac + 2 dans le domaine des ressources humaines (DUT ou BUT GEA)

Outils

Office 365

Description du poste

Description du poste

Vous participez aux activités relevant des processus de gestion administrative, logistique formation, et opérations administratives liées au recrutement de la Carsat Centre Ouest.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Formation :

• Participer au suivi du plan de formation
• Organiser et suivre les sessions de formation (logistique, convocations, liste d'émargement, reporting et évaluation)
• Traiter et contrôler les conventions et factures de formation
• Participer au suivi des tableaux de bord

Recrutement :

• Contribuer aux opérations administratives inhérentes aux recrutements
• Contribuer au traitement des frais de déplacement liés aux dossiers de recrutement
• Assurer le traitement et le suivi des offres d'emploi
• Participer au suivi des tableaux de bord
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Selon votre appétence, vous pourrez participer :

• aux forums emploi
• au suivi des stagiaires et des alternants

Profil recherché

Vos compétences :

Maîtrise des outils informatiques (notamment Word et Excel) et collaboratifs (Office 365).

Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle.

Capacité d'apprentissage et d'adaptation

Rigueur, méthode, organisation.

Capacité à travailler en équipe :

Respect des règles de confidentialité, de déontologie et secret professionnel.

Votre formation :

Minimum Bac + 2 dans le domaine des ressources humaines, DUT ou BUT GEA, ISFOGEP, etc.

Une première expérience RH en formation et/ou recrutement serait appréciée.

Informations complémentaires :

Rémunération :

Niveau 3 (coefficient) de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale.

26,8K€ brut annuel (soit 1 057,14 € brut mensuel sur 14 mois).

Avantages : gratification annuelle, horaires variables sauf contrainte de service, RTT, chèque restaurant, prime de crèche.

Sous conditions de présence : prime de vacances, bénéfice des œuvres du Comité Social d'Entreprise.

Situation de travail :

Le poste est intégré au Pôle développement RH au sein de la DRH. Le service comprend 1 manager, 2 Chargés de développement RH, 2 référentes gestion formation et recrutement.

Réf : 39-25

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 17/08

DATE DE PRISE DE FONCTIONS : septembre

Contrat : CDD à temps plein (minimum 3 mois)

Lieu de travail : siège à Limoges