Agent administratif Formation Professionnelle et Ressources Humaines H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Grand Est; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie recherche un Agent administratif pour la formation professionnelle et les ressources humaines. Le candidat gérera les formations et recrutera les apprentis, avec un bon niveau d'organisation et de communication. Ce poste est accessible aux débutants avec un diplôme de niveau CAP/BEP.

Qualifications

• Débutant accepté, rigueur et discrétion requises.
• Bon niveau d'expression écrite et orale.
• Capacité à reformuler et à expliquer avec pédagogie.

Responsabilités

• Gestion des formations départementales et suivi des agents.
• Promotion des métiers et gestion du recrutement.
• Information et accueil des stagiaires.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'adaptation

Bon relationnel

Sens de l'organisation

Formation

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Description du poste

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Agent administratif Formation Professionnelle et Ressources Humaines H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2025-25040

Date de début de publication

04/07/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV
Lettre de motivation
Pour les candidats fonctionnaire les 3 derniers CREP dans le même PDF que le CV ou la lettre de motivation

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Assistante / Assistant de formation

Intitulé du poste

Agent administratif Formation Professionnelle et Ressources Humaines H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie C (employé)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

"Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable "

La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP), forte d'un réseau implanté sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques ainsi que de ses directions nationales et spécialisées, compte 97 000 agents.
Ses missions sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction départementale des finances publiques des Ardennes compte près de 360 emplois, répartis sur 20 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, service de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, Centre de Contact des Particuliers des Ardennes) pilotés et animés par la direction.

Description du poste

Le service des ressources humaines et de la formation professionnelle comptent 6 agents (dont le poste objet de la fiche de poste).

Au sein du service RH/ForPro, le/la candidate sera principalement en charge de missions relevant de la formation professionnelle.

Ces missions seront, notamment:

• La gestion des formations départementales (recherche de thèmes et des formateurs, information des chefs de service, recensement des candidatures, gestion matérielle, accueil des stagiaires, alimentation Sémafor).
• Les inscriptions et le suivi des agents aux stages organisés hors département (formation continue, stages premiers métiers, mobilité fonctionnelle…).
• La promotion des métiers et des concours au titre du développement de l’attractivité de la DGFiP.
• La gestion du recrutement des apprentis, des services civiques et des stagiaires.

Description du profil recherché

• Rigueur et discrétion
• Bon relationnel, capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe et à collaborer
utilement
• Bon niveau d'expression écrite et orale
• Sens élevé de la communication, capacité à reformuler et à expliquer avec pédagogie

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Recrutement d’un candidat sur la base de l’article L332-2 2° du Code général de la fonction publique en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu’au 31/08/2028.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551€ brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d’un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Charleville-Mézières

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail]

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
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