AFIPA / AHC - Responsable du Pôle de Gestion Fiscale H / F

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale recherche un(e) Administrateur des Finances Publiques Adjoint pour gérer le Pôle Gestion Fiscale. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion fiscale, de fortes compétences managériales et un bon sens de l'organisation. Le poste est basé en Nouvelle-Aquitaine et implique une collaboration étroite avec divers pôles. Les qualités relationnelles et la capacité à piloter des équipes sont essentielles.

Qualifications

• Au moins une expérience dans la sphère gestion fiscale.
• Capacités managériales pour piloter et animer son pôle.
• Aptitudes en relationnel et en organisation.

Responsabilités

• Assurer le pilotage et l’animation du Pôle.
• Collaborer avec les Pôles Pilotage et Ressources.
• Organiser le reporting régulier des résultats et actions de son pôle.

Connaissances

Animer un réseau

Déléguer

Maîtriser les délais

Piloter la performance

Travailler en équipe

Aptitude à l'écoute

Esprit de synthèse

Faculté d'adaptation

Sens de l'organisation

Formation

Niveau 7 Master / diplômes équivalents

Description du poste

Description du poste

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint » (AFiPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le poste proposé est celui de responsable du Pôle Gestion Fiscale. Il est implanté à la Direction.

Le pôle est composé de deux divisions :

• la division de la gestion fiscale et des missions foncières composée de 3 inspecteurs, en charge du soutien et de l’animation des services départementaux que sont le service des impôts des particuliers (SIP), des entreprises (SIE), des impôts fonctions (SDIF) et de la publicité foncière (SPFE);
• la division de la sécurité juridique, du contrôle fiscal et du recouvrement forcé des créances publiques (créances fiscales, amendes, recettes non fiscales, produits locaux) composée de 5 inspecteurs et 1 contrôleur, en charge du soutien et de l’animation des services départementaux que sont le Pôle unifié du contrôle (PUC) et le PRS. A cette division est rattachée l’huissier des finances publiques.

Les divisions assurent également le traitement des dossiers relevant de leur champ de compétence.

Le (la) responsable de Pôle assurera le pilotage et l’animation du Pôle et des structures relevant de son périmètre en s’appuyant sur les divisions. Il devrait s’appuyer sur deux adjoints (IP et Idiv HC).

En tant que responsable du Pôle gestion fiscale, il (elle) présidera la commission de surendettement, siégera à la CCSF. Il (elle) sera référent pour la facturation électronique et membre du CODIR. Il (elle) veillera à collaborer avec ses homologues du Pôle Gestion Publique (PGP) et du Pôle Pilotage et Ressources (PPR).

Il (elle) devra piloter et accompagner la mise en place des lignes directrices des PCE (Pôles de contrôle et d’Expertise), du SIE du futur et en lien avec le responsable du PGP, la réforme de la facturation électronique.

Description du profil recherché

Au regard des missions, le (la) responsable de Pôle devra disposer d’au moins une expérience dans la sphère gestion fiscale portant sur un domaine du Pôle (fiscalité des particuliers, fiscalité des professionnels, missions foncières, recouvrement, contrôle fiscal, contentieux administratif).

Il (elle) devra faire preuve de transversalité pour collaborer avec les Pôles Pilotage et Ressources (PPR) et Gestion Publique (PGP).

Le (la) responsable doit avoir le sens du relationnel en interne (pilotage d’une équipe resserrée) et en externe (visite des services) et des aptitudes au dialogue. Il (elle) doit faire preuve d’autonomie et de pragmatisme en sachant rendre des comptes et tenir informé sa hiérarchie. Pour cela, il doit être en mesure d’organiser le reporting régulier des résultats et actions de son pôle.

Il (elle) doit avoir le sens de l’organisation, maîtriser les délais, savoir prioriser les actions et faire preuve de réactivité.

Il est attendu qu’il (elle) soit force de proposition et possède des compétences managériales pour piloter et animer son pôle.

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Déléguer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d\'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master / diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé