AESC | Contrôleur(euse) de gestion Labor H/F

Intelligent Employment; Douai; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

AESC recherche un(e) Contrôleur de Gestion Labor pour le site de Lambres-lez-Douai. Ce rôle implique le suivi financier des effectifs et des sous-traitants, ainsi que la production de reportings de masse salariale. Le candidat idéal devra avoir une expérience significative en gestion et une capacité à communiquer efficacement en anglais.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Niveau d'Anglais professionnel requis.

Responsabilités

• Suivre et analyser la masse salariale mensuelle et annuelle.
• Participer aux clôtures mensuelles et aux revues budgétaires.
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.

Connaissances

Rigueur

Capacité analytique

Communication orale

Communication écrite

Formation

Bac+2/3 ou supérieur en gestion industrielle, finance, contrôle de gestion

Outils

SAP

Description du poste

Dans le cadre de son implantation en France, AESC recrute pour le site de Lambres-lez-Douai un(e) Contrôleur de Gestion Labor H/F pour rejoindre ses équipes.

Rattaché(e) au Plant Controller du site, votre rôle sera d'assurer le suivi financier de la masse salariale/effectifs, des sous-traitants, l’analyse et le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH. En interaction avec tous les services, il/elle fournit des analyses fiables, régulières et argumentées permettant d’éclairer la prise de décision RH et financière. Il/elle sera également en charge de la réconciliation de la paie et de la préparation de rapports financiers.

Responsabilités:

SUIVI ET PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE :

• Suivre et analyser la masse salariale mensuelle et annuelle (réel vs budget/prévision).
• Produire les reportings de masse salariale et en assurer la fiabilité.
• Participer aux clôtures mensuelles, aux revues budgétaires, aux forecasts.
• Contribuer à l’élaboration budgétaire annuelle RH et aux exercices de ré-estimation.

CONTROLE DES COUTS RH ET REPORTING :

• Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (KPI, coûts, effectifs, heures…).
• Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions.
• Fournir des analyses ponctuelles ou récurrentes aux directions RH, financière ou générale.
• Participer à la modélisation des requêtes provenant du service RH
• Réconciliation des comptes de paie
• Prévisions de trésorerie lié à la paie.
• Suivi des états des effectifs

Parcours et compétences:

• Titulaire d'un Bac+2/3 ou supérieur en gestion industrielle, finance, contrôle de gestion ou équivalent avec minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires
• Niveau d'Anglais professionnel
• Maîtrise de SAP
• Excellente communication orale et écrite
• Rigueur et capacité analytique