L'administrateur informatique junior participe au bon fonctionnement des infrastructures informatiques. Il / elle assure la gestion, le support et la maintenance des systèmes (serveurs, postes de travail, services) et des réseaux de l'entreprise.
Activités principales :
- Participer à l'installation, la configuration et la mise à jour des serveurs, équipements réseau et postes utilisateurs ;
- Surveiller l'état des systèmes et réseaux (supervision, alertes, performances) ;
- Assurer le support de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs internes ;
- Gérer les droits d'accès, la sécurité des données et les sauvegardes ;
- Participer à la documentation technique et aux procédures d'exploitation ;
- Intervenir dans le cadre de projets techniques (migration, déploiement, amélioration continue) ;
- Veiller au respect des bonnes pratiques et des politiques de sécurité informatique ;
- Collaborer avec d'autres équipes techniques pour identifier et résoudre les problèmes et mettre en place des mesures de prévention.
Connaissances requises :
- Technologies réseaux : Cisco, Juniper, firewall Fortinet ;
- Capacité à faire des scripts (PowerShell / Python / SQL).
Profil recherché :
- Bac +2 minimum en informatique (BTS SIO, DUT Réseaux & Télécoms, etc.) ;
- Une première expérience en administration système et réseau est appréciée ;
- Maîtrise des environnements Windows (poste + serveur) et idéalement Linux ;
- Connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V, etc.) ;
- Notions en configuration réseau (TCP/IP, VLAN, DHCP, DNS, VPN) ;
- Connaissance des outils de supervision, sauvegarde, antivirus, Active Directory ;
- Sensibilité à la cybersécurité.
Qualités personnelles :
- Autonomie, rigueur, sens du service ;
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe ;
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Informations complémentaires :
- Poste basé à proximité immédiate de Paris intra-muros, accessible via RER B ou métro ligne 4 ;
- Possibilité de télétravail ;
- Flexibilité des horaires, jusqu'à 20 RTT/an ;
- Remboursement à 50% de l'abonnement transport ;
- Tickets restaurant de 6 € (prise en charge de 3,32 € par l'employeur) ;
- Accès au Comité Social et Économique (CSE) avec œuvres sociales ;
- Prime d'intéressement ;
- Rémunération annuelle brute versée sur 13 mois ;
- Prise en charge à 60% de la mutuelle.
Les candidatures avec CV détaillé doivent être envoyées à la Direction des Ressources Humaines avant le 13/06/2025.